泗阳县瞄准干部能力短板，积极探索、整合资源、填补缺项， 量身定制教育培训新模式，实现培训内容、方式、机制大转变。

由“普惠式”向“精准式”转变。制定全县高素质专业化干部队伍建设“1108”培训体系，聚焦政治理论培训“一核领航”，围绕社会治理、生态建设、农业农村、脱贫攻坚等10大重点领域，面向党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部、村干部等8类群体，分层分类开展培训。去年以来，先后举办政治能力培训班13期，实现科级干部全覆盖；举办主体班次15期，统筹各类专题培训和线上班次25期，培训党员干部1.2万余人次。

由“单一性”向“多元化”转变。动态开展培训需求调研，深入了解不同类别、不同层次干部需求，采取网络教育、数字教育、课堂教学相结合的“多元化”模式，制定有针对性的教育培训方案。创新学习载体、丰富学习形式，采取启发式、讨论式、情景模拟、头脑风暴等课堂教学模式，帮助干部提高领导水平和管理能力。依托干部学院“手机党校”APP、“泗水先锋”微信公众号、全县党员干部在线考试平台，让学员利用“碎片化”时间随时随地学习“充电”，有效缓解工学矛盾。

由“课堂型”向“实践型”转变。实施“理论培训—调研思考—实践锻炼—总结提升”链式培训模式，广泛开展多岗位、全方位的实践锻炼。坚持“实用”导向，通过课题研讨、挂职锻炼、驻村帮扶、一线炼学、赴外观摩等途径，为参训干部提供实践平台，促进学用相长。去年以来，先后选派20名县直机关年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，60余名年轻干部到生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、社会治理“五大赛场”锻炼成长。