近年来，宿豫区认真落实干部政治监督工作有关精神要求，明确三项具体举措，全力做细做实干部政治监督。

建立“政治档案”，画准政治素质“全身像”。实施党员干部政治生活报告制度，围绕政治学习、参加组织生活、执行上级决策部署等内容，每年组织全区区管干部进行填报，“一人一档”建立“政治档案”，并结合巡察、班子综合分析研判、指导民主生活会、经济责任审计等，全面收集掌握相关信息，深入了解干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、贯彻落实中央重大决策部署等情况，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等进行精准“画像”，全面掌握干部政治表现。

实行“工作季报”，验准政治担当“成绩单”。坚持从担当看忠诚，围绕高质量发展目标，以“最能体现干部担当份量”的分管工作为切口，探索实施干部重点工作、重点工程、重点指标“三重”清单考察评价机制，出台《乡科级干部“三类重点”工作实绩清单》，每季度组织领导干部进行填报，及时掌握干部履职尽责情况，特别是深入了解干部面对关键时刻、重大任务是否豁得出来、冲得上去，面对大是大非、歪风邪气是否敢于亮剑、敢于斗争。今年以来，根据相关情况，提拔或进一步使用敢为善为的干部41名。

延伸“监督触角”，架起政治纪律“探照灯”。紧盯违反政治纪律和政治规矩的新变化新动向，深入实施谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，健全落实干部监督工作联席会议机制，由纪检、公安、法检等部门成立联动小组，开展“双月沟通”，反馈干部违纪违规、信访举报等情况，并结合干部考察、巡视巡察等，收集问题线索。在各小区设立干部监督台，公布小区内居住干部姓名、照片、单位等信息，设立意见箱，公开监督电话，引导党员群众参与干部“八小时外”监督，促使干部时刻谨言慎行，守住纪律规矩底线。