近年来，宿豫区在教育培训、日常管理、激励关怀等方面加大工作力度，务实工作举措，全面加强村干部队伍建设，着力打造一支助力乡村振兴的“生力军”。

在培育上用长劲，提升履职能力。区、乡联动，加强村干部教育培训，全面提升村干部综合素质和本领能力。区级层面每年对村（社区）党组织书记进行全覆盖集中轮训，重点围绕强化政治建设、提升发展能力、增强基层治理水平等方面，采取集中学习、外出观摩、村书记论坛等多种形式，切实提高村（社区）党组织书记履职能力。按照“一委两站五岗”设置，分岗分批对其他村（社区）“两委”成员进行专项轮训，让每一名村干部知晓“岗在哪”“干什么”“怎么干”。同时，与江苏农林职业技术学院开展合作，实施村干部学历提升三年计划，到2022年底大专以上学历可达95%以上。

在管理上严标准，推动担当作为。对村（社区）党组织书记、副书记实行“区乡共管”，其他村（社区）“两委”成员、专职工作者和返乡兴村新村干实行“备案管理”。围绕“一委两站五岗”设置，制定村干部履职清单，明确岗位目标，理清岗位职责，实行“部门牵头指导、乡镇条线联系、分岗分级考核”，按季度进行量化考核排名，明确奖惩措施，对排名后的，实行末位淘汰，不断优化村（社区）干部队伍结构。出台村（社区）干部“七个从严”管理办法，对村（社区）干部从严执行基本政治制度、考勤制度、值班制度、请销假制度、请示报告制度、禁酒制度、联系走访制度等作出明确规定，要求村（社区）干部时刻规范和约束自己的行为，不断提升能力素质，积极担当作为。

在激励上出实招，激发工作活力。探索推行村（社区）干部专职化管理，建立“基本工资+考核报酬+专项工作报酬+发展报酬”的工资体系，其中，基本工资执行“四岗20级”标准，平均每月提高约1000元。同时，为全体村（社区）“两委”成员缴纳“五险一金”，根据考核结果按月或按季发放考核报酬，全面提升村干部待遇保障，强化干事创业动力。加强村干部政治激励，加大从村（社区）党组织书记、其他村（社区）“两委”成员中选拔进入事业编、区属国有企业编工作力度，打破村（社区）干部上升“天花板”。探索建立村（社区）干部正常离任“荣誉金”“星级豫美村干勋章”制度，针对任职满5、10、15、20年且正常离任、未受过党政纪处分的，分别一次性发放荣誉奖和荣誉勋章，不断增强村干部荣誉感、获得感。