市宿豫区从细化监督事项、畅通监督渠道、强化结果运用等方面入手，着力解决干部“八小时外”监督难问题，切实提升干部监督实效。 明清单划定“警戒线”，破解监督边界“模糊不清”问题。出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理工作的实施办法》，围绕3个方面，细化分解16项负面清单，为干部“八小时外”表现划定“警戒线”。政治纪律方面，明确妄议中央大政方针、进行宗教迷信活动、搞拉帮结派、搞无原则一团和气等4项负面清单；秉公用权方面，明确滥用职权办私事谋私利、纵容家庭成员或特定关系利用本人职权谋取私利、违规经商办企业、违规收受钱物及接受宴请、耍特权逞威风等5项负面清单；言行规范方面，明确参与赌博、酗酒滋事、婚丧喜庆大操大办、家庭不和谐、拖欠物业费、失信、奢侈浪费等7项负面清单。 强联动织密“监督网”，破解监督过程“通道不畅”问题。构建个人、组织、社会、家庭“四位一体”监督网络。组织干部对照“八小时外”负面清单，主动申报，并在单位内进行公示，接受监督。由纪检、公安、法检等部门成立联动小组，开展“双月沟通”，交流反馈干部违纪违规、信访举报等情况，并结合干部考察、巡视巡察等，收集干部“八小时外”问题线索。在各小区设立干部监督台，公布小区内居住干部姓名、照片、单位等信息，设立意见箱，公开监督电话，引导党员群众参与干部“八小时外”监督。开展“家庭嘱廉”活动，定期召开干部家属座谈会，引导家属当好“廉内助”，不定期组织家访活动，了解掌握干部“八小时外”活动情况。 深研判建立“信息库”，破解监督结果“运用不足”问题。依托区干部管理信息系统，建立干部“八小时外”问题“信息库”，对干部“八小时外”表现实行百分制考核，综合考核得分，建立预警惩戒机制。对得分90分以上不足100分的干部，视情发放关爱提醒单，推动立行立改；对得分不足90分的干部，视情给予纪律处分、组织处理等，并有针对性开展党性提升、宗旨意识、纪律规矩等教育培训。建立干部选拔任用“反向过滤”机制，在动议阶段，必看干部“八小时外”表现，针对得分90分以下的干部，取消动议资格。