近年来，宿城区聚焦落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委配套《若干措施》精神，把“三项机制”作为强有力的抓手，激励党员干部讲担当、重实干、善作为，营造干事创业的良好氛围。

鲜明导向“促作为”，让干部在一线培养、从一线成长。坚持以实绩论英雄、凭实绩选干部，鲜明树立事业为重、发展为重、一线为重，以德为先、实绩当先、基层优先的导向，既优先使用“发展干将”和“改革闯将”，也大胆使用“热血小将”和“攻坚老将”，不拘一格让各领域、各年龄段优秀干部脱颖而出。把高质量发展一线作为培养选拔主战场，依据全区35岁以下年轻干部总数25%比例，将优秀年轻干部列入重点培养储备对象，聚焦“七种能力”提升，每年从储备对象中选派20名左右综合素质较高、基层经验相对不足的年轻干部到乡村振兴等基层一线岗位锻炼，选派20名左右群众基础较好、具有闯劲朝气的年轻干部到招商引资等一线岗位磨炼，按照“定人帮带、定班学习、定责试岗”制定培养方案，让干部深度投入挂职岗位工作。今年结合换届，新提拔干部中85后干部30名、占比68%，首批选派12名挂职干部中有7名通过乡镇换届转为副科实职，“到一线锻炼、在一线培养、从一线选拔”已成为干部群众的共识。

双考联动“练真功”，让选出来的干部组织放心、群众满意。推行高质量发展综合考核与干部考核“双考”联动机制，切实提高选人用人质量。整合机构力量，在区委组织部设立督查考核办公室，统一调度高质量发展指标跟踪监测、重点项目现场督查和干部日常考核工作。采取实绩联评、多维访评方式，每季度认定一次干部综合实绩和量化排名，也征询干部德行操守，动态了解干部家庭邻里关系、社区服务参与等德行表现情况。建立重点工作督查与干部日常考核联合通报机制，每月不定期推出“工作范例”“作风之星”，形成干事创业的良好氛围，同时把干部选拔任用与指标晋位和个人考核情况挂钩，今年以来新提拔重用进乡镇党委班子的干部中，其中在精准扶贫、疫情防控、抗洪防汛、安全生产等重大风险考核评价表现突出的占比75%，提拔重用干部中四分之一以上连续三年考核取得“优秀等次”。

多维关爱“解后忧”，让担当者干得舒心、拼得安心。构建起“链条式”干部保护关爱机制，全面贯穿干部履职前、过程中和犯错后等维度，激励干部担当作为。探索失实信访举报澄清保护机制，制定《失实信访举报澄清办法》，对党员干部受到的不实信访举报，经组织、纪检等部门综合研判后，适时予以澄清，营造干事担当良好氛围。今年以来，收集失实信访举报信息9条，根据影响程度分较小、中等、较大等级，根据工作需要给予实施澄清。实施“瑕疵”问题干部重新任用和进一步使用机制，对勇于改革创新、善解难题型干部不求全责备，为干部解除后顾之忧。今年以来，对3名“瑕疵”问题干部重新使用或进一步使用。