今年以来，宿豫区委组织部坚持问题导向和结果导向，充分发挥组织优势，在来源渠道、素质提升、规范管理、正向激励上持续用力，以增强基础性保障能力为目标，全面提升规范化管理水平，为建设高素质专业化公务员队伍打下坚实基础。

注重岗位需求，积蓄源头活水。始终把提升公务员考录质量作为加强干部队伍建设的源头工程，依法考录、科学考录和规范考录。坚持用好存量与留有余量相统筹，加强编制部门的横向联动，在摸清全区总体空编底数的基础上，科学合理、分层分类设置职位。坚持考试录用主渠道，统筹用好录用、调任转任等方式，为全区高质量发展集聚一批经济金融、生态文明、城建规划等紧缺急需专业人才。近年来，累计招录公务员198名，其中从村干部和大学生村官中考录乡镇公务员27名，为公务员队伍补充了新鲜血液，提高了公务员队伍整体活力。

注重抓实培养，提升专业能力。为帮助新录用公务员尽快度过试岗期，完成向适岗期、胜岗期的转变，根据《宿豫区新录用公务员试用期“双学双考”暂行办法》，规定每名新录用公务员入职后分别拜一名班子成员为成长导师和一名一线业务骨干为成才导师。两位导师在试岗期内对新录用公务员基本素养和基本能力进行有目的、有重点的指导，把“传帮带”的传统社会个人行为上升为组织行为，也在有限时间帮助新入职公务员提高政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

注重从严管理，完善考核体系。积极探索建立平时考核、年度考核和试用期考核“三位一体”的跟踪考核机制，坚持把科学规范作为推进公务员考核工作的有效抓手。区分不同类别、层级和职位公务员特点，在指标设置上注重“导向性”、程序方法上注重“规范性”、结果运用上注重“结合性”，实现公务员平时考核的全员覆盖、全程量化、全面评价。推行“线上测评”，实现民主测评由“纸质”到“电子”的转变，进一步提高考核效率、增强考核公平公正性。

注重关心关爱，激发整体活力。坚持以激励公务员担当干事为导向，对年度考核优秀公务员及时表彰奖励，今年以来，对366人进行嘉奖，65人记三等功，有力提振广大公务员干事创业精气神。落实关心关爱，提高乡镇工作补贴标准，执行带薪年休假制度，督促各单位制定带薪休假计划，平衡干部休假和工作，解决后顾之忧，激发全区公务员队伍的干事创业活力。