为全面、客观、公正评价公务员2020年度的德才表现和工作实绩，沭阳县严把公务员年度考核关，有效发挥考核“指挥棒”作用，进一步激励干部担当作为。

严把组织领导关。印发《关于做好2020年全县公务员年度考核工作的通知》，贯彻落实省考核办法精神，对考核工作进行全面细致安排。要求各部门加强年度考核工作统筹，层层抓落实，认真制定本单位考核实施方案，明确本单位考核内容，重点在优秀名额上从严控制，注重考察平时考核结果，确保公务员考核工作按质按量完成。

严把考核程序关。坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、民主测评、分管领导建议、公示、确定考核等次、反馈考核结果和审核备案等程序抓好落实。考核结果确定后，按照规定以书面形式及时通知被考核人并进行公示，防止考核走过场。

严把考核方式关。实行领导与群众相结合、定性与定量相结合等办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，根据不同职位类别、不同层级机关、不同工作岗位的职责特点，分类建立考核要素体系，对于窗口单位、挂职干部、专班人员等，注重分类考核，避免“一刀切”，增强考核的针对性、公平性、科学性。

严把结果运用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、休养的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。