泗阳县积极探索干部政治素质精准识别机制，将政治表现细化为可量化、可观测、可遵循的指标体系，通过“政治标尺”逐步解决鉴别干部政治表现靠感觉、凭印象的问题。

“正反清单”划好政治标准。出台《党员干部政治标准“负面清单”20条》，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，梳理政治立场不坚定、政治信仰缺失、理想信念动摇、政治鉴别力不够等20条情形，划定政治“红线”，为有效破解干部政治表现难界定、难评判问题找准“参照系”。制定《党员干部政治素质建设20条意见》，重点聚焦政治素质综合提升、精准考察、结果运用3个方面，列出提升政治理论修养、严格党内政治制度、增强为民服务意识等20条具体举措，培育广大干部过硬政治素质和优良政治作风。

“立体考察”绘出政治表现。围绕经济社会发展，聚焦招商引智、重点工程、生态建设、脱贫攻坚、社会治理等“五大赛场”，深入重点工程、重大项目一线，通过常态谈心谈话、调研座谈了解、年度综合考评等途径，跟踪考察干部坚守政治立场、遵守政治纪律及贯彻执行县委重大决策部署情况。完善考察评价环节，综合运用组织鉴定、专项测评、个别谈话、查阅资料、走访问询等方式，发挥各项考察机制的叠加效力。加大考察结果运用，去年以来，全县共有121名政治品行好、综合素质优的干部被提拔和进一步使用，17名干部因政治表现不合格被改任非领导职务或降免职处理，2人被取消考察对象或拟任职资格。

“全面扫描”强化政治体检。打造2个党员干部政治体检中心，以形式、流程、管理“三统一”为原则，设置对标对表、自问自省、互查互评、重建重塑等4大流程，通过15个步骤，对党员干部开展政治体检，系统检验干部政治素质。建立干部政治表现“负面信息库”，结合干部政治体检、巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈信息，多种渠道收集干部不良政治表现信息，实行一人一档、归口管理，依据问题性质进行梳理分类。配套出台新提任乡科级干部“特别监护”办法和县乡机关主要负责人“健康体检”实施办法，对3名离任、6名任中党政正职开展经济责任审计，有效防止干部成长的“黄金期”变为“危险期”。