宿豫:“三力”并举提升干部监督质效

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:913字

宿豫区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常,通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式,多措并举,不断健全监督管理机制,持续提升干部监督质效。

教育引导“蓄力”,拧紧思想“总开关”。坚持教育、警示、预防“三优先”,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地,统筹区内外红色教育基地,举办习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等培训班,持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维,督促领导干部守牢纪律红线,把好勤政廉政思想“总开关”。近年来,共计开展各类培训班次76期,培训人数7400余人次。开设优秀年轻干部、敢担当善作为等专题培训班,将思想政治建设、工作能力提升、综合素质发展作为培养年轻干部的核心内容,持续扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”,不断增强干部依法行政能力,警醒干部廉洁自律。

日常监管“用力”,织密管理“覆盖网”。聚焦干部“庸懒散拖、推诿扯皮”等不担当不作为问题,制定出台《宿豫区干部不担当不作为靶向监督实施办法》,总结提炼“靶向监督”20条,组织全区干部学习研讨、对照查摆、及时整改,通过季度线索征集、半年专项测评、年度考核评价等方式,对发现的不能担当作为干部分级分类处置,不断推进监督工作常态化、长效化。畅通监督渠道,完善来信、来访、来电、12380热线以及网络问政等“五位一体”信访举报平台,及时受理、快速办理各类举报件,进一步发挥群众监督作用。加大提醒函询诫勉力度,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,去年以来共提醒干部73人次,函询4人次。

部门联动“加力”,筑牢监督“防火墙”。建立即时反馈沟通机制,明确纪委、政法、网信、公安、法院、检察院、信访等10家成员单位,根据部门职能,通过线上线下平台即时反馈干部违规违纪、涉法涉诉、信访舆情等信息,干部所在单位发现干部存在赌博、严重失信、重大伤情、长期不上班等情况时,及时向组织部门反馈,并同步记入干部监督信息系统,去年以来,累计收到各类负面信息70余条。定期召开干部监督联席会议,研判监督重点难点、加强信息互通共享,不断构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系,持续提升监督效能。

宿豫:“三力”并举提升干部监督质效
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