宿豫区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。

教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，统筹区内外红色教育基地，举办习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等培训班，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。近年来，共计开展各类培训班次76期，培训人数7400余人次。开设优秀年轻干部、敢担当善作为等专题培训班，将思想政治建设、工作能力提升、综合素质发展作为培养年轻干部的核心内容，持续扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”，不断增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。

日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。聚焦干部“庸懒散拖、推诿扯皮”等不担当不作为问题，制定出台《宿豫区干部不担当不作为靶向监督实施办法》，总结提炼“靶向监督”20条，组织全区干部学习研讨、对照查摆、及时整改，通过季度线索征集、半年专项测评、年度考核评价等方式，对发现的不能担当作为干部分级分类处置，不断推进监督工作常态化、长效化。畅通监督渠道，完善来信、来访、来电、12380热线以及网络问政等“五位一体”信访举报平台，及时受理、快速办理各类举报件，进一步发挥群众监督作用。加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，去年以来共提醒干部73人次，函询4人次。

部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。建立即时反馈沟通机制，明确纪委、政法、网信、公安、法院、检察院、信访等10家成员单位，根据部门职能，通过线上线下平台即时反馈干部违规违纪、涉法涉诉、信访舆情等信息，干部所在单位发现干部存在赌博、严重失信、重大伤情、长期不上班等情况时，及时向组织部门反馈，并同步记入干部监督信息系统，去年以来，累计收到各类负面信息70余条。定期召开干部监督联席会议，研判监督重点难点、加强信息互通共享，不断构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，持续提升监督效能。