近年来，泗阳县不断加大干部监督管理力度，聚焦日常管理、关键岗位及八小时外，做细做实各项监管举措，切实提升干部监管质效。

聚焦日常管理，选准监督角度。压实主体责任，出台《关于严格组织人事工作重要事项报告制度的规定》，明确报告流程、规定报告时限，围绕在岗情况、借用情况、家事变化情况等11项具体内容，强化数据分析和结果运用，找准组织监管的重点方向。拓宽信访举报渠道，充分发挥“信、访、网、电”四位一体信访举报平台作用，加大涉干信访举报问题查核力度，及时跟踪查核结果，定期分析研判，实现闭环管理。去年以来，已收到个人重要事项报告181人次。

聚焦关键岗位，提升监督准度。开展“一把手”“健康体检”，出台《县乡机关主要负责人“健康体检”实施办法》，对一地任职3年以上的县乡机关“一把手”，重点关注工作作风表现、上级部署落实、集体决策制度执行等方面内容，全方位、立体式监督“一把手”履职履责情况。设立新提任干部“特别监护期”，根据新提任乡科级干部特点，建立干部特别监护制度，将一年试用期设定为“特别监护期”，通过走访调研、座谈交流等方式，动态掌握新提任干部思想状况及工作表现，针对发现的小微问题及时介入提醒。今年以来，已完成对15名新提任干部的“特别监护”。

聚焦八小时外，拓展监督维度。注重信息收集，出台《党员干部和公职人员“八小时外”报告制度》，针对“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈，详细列出8种可能出现的苗头性倾向性问题，定期收集情况、逐人逐项比对、分级报备存档，详细了解干部“八小时外”的现实表现。强化部门联动，依托干部素能数据库，健全干部监督平台，打通纪委监委、公检法、信访等部门信息壁垒，收集掌握干部“八小时外”存在的违纪违法、涉法涉诉等负面信息，综合分析研判，适时开展提醒、函询、诫勉等预警。去年以来，累计开展函询41人次，提醒9人次。