为解决干部管理工作中存在的信息传递不通畅、分析研判不全面、日常管理不高效等问题，泗阳县创新建立干部素能数据库，运用干部“云”管理模式，提升干部工作信息化、智能化和科学化水平。

数据“集成共享”，提升知事识人准度。设置干部信息、监督管理、研判分析、目标考核、任免上会等9大业务板块，细化300余项基本指标，构建一体化信息平台。录入2410名干部档案信息，补充录入各业务板块数据4.5万余条，全面反映干部“三龄两历”、监督奖惩、考核考评、出国（境）等8个方面情况。建立可视图表分析模块，对干部进行全方位“扫描”，清晰展示干部在不同时期、不同阶段、不同岗位的综合表现情况，为知事识人提供客观依据。

数据“智能成像”，提升选人用人精度。打造智能搜索引擎，集合各版块基础数据，按照年龄、学历、专业类别、履历、奖惩等条件，设立48个查询项，实现大数据“点单式”组合查询，提升数据分析效率。建立数学模型、数据图表，结合干部履职成效，详细分析领导班子年龄结构、学历结构、战斗力、匹配度等要素，形象展示班子整体优势和薄弱点，对班子精准“画像”。建立班子动态研判机制，在班子需要优化或岗位出现缺额时，按照指定条件由系统进行沙盘推演，为选人用人提供科学参考。

数据“一键传输”，提升日常管理效度。使用编辑器采集干部家庭成员及主要社会关系等数据，通过“一键导入”方式，大幅度减轻人工录入、核对修改等基础工作负担。设立干部管理“一键预警”功能，对干部录用登记、超职空岗、超编销编、到龄退休、档案转递等事项进行实时提醒，形成工作“备忘录”。系统整合干部任免调整流程，推动干部信息随调整方案自动更新，有序办理人事、编制、工资转移等手续，实现干部任免“一键调整”，切实提升干部管理工作效能。