今年以来，宿城区探索实施新录用公务员“三年优培”计划，完善培养管理链条，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

精准赋能“训”，助力提高适岗能力。强化政治首训，把政治能力锻炼作为入门第一课，设置瞻仰先烈、聆听主题党课、测试理论知识、谈心座谈、重温入党誓词等环节，明确年轻干部各类培训中，党的理论教育和党性教育课程不低于总课时的70%。强化初任培训，采取脱产培训方式，重点进行政治理论、法治素养、公务理论、廉政教育等方面培养锻炼，帮助尽快完成角色转变、提升岗位技能。强化岗前培训，紧密结合所属单位职能、科室业务、岗位职责等内容，常态化开展试岗锻炼，帮助新录用公务员尽快融入工作。

师徒结对“帮”，助力提升综合素质。建立新录用公务员结对指导“一人双师”机制，一对一为新录用公务员指定思政导师和业务导师42名。思政导师一般由分管组织人事工作的班子成员担任，负责加强新录用公务员思想政治教育和作风教育，每半年至少开展一次专题谈心谈话，为新录用公务员把好“思想脉”、定好“方向标”。业务导师一般由单位分管相关工作的班子成员或者公务员所在科室负责人担任，负责指导新录用公务员制定“个人成长计划”，传授工作方法，帮助释疑解惑。

重点岗位“练”，助力增强内生活力。注重轮岗历练，安排新录用公务员到党政办公室、组织人事科室或重点业务科室进行轮岗，并适时安排到乡村振兴、项目建设、信访稳定、村居社区等一线岗位淬炼，轮岗期为三个月。注重压担锻炼，实施“遴选公务员助力发展”行动，根据前两个年度考核评价，选派一批能力突出、培养潜力大的公务员到区直单位挂职，担任创建专班攻坚员、项目落地突击手、民生建设联络员等职务，在参与中心工作中培养锻炼抗重活、打硬仗、解难题、防风险能力。

同台竞技“比”，助力激发干事热情。搭建能力展示平台，分时段、经常性开展试用期公务员“青苗大赛”、入职期公务员“学习沙龙”、提升期公务员“行知论坛”等活动。搭建交流学习平台，定期开展读书分享、心得交流、业务比拼、才艺展示等活动，帮助新录用公务员掌握工作方法、积累内外沟通基本经验。通过系列同台“比武”、现场“过招”活动，营造比学赶超浓厚氛围，增强干事创业热情。