今年以来，泗阳县聚焦新录用公务员培养要求，坚持系统施策，加强规范管理，推动新录用公务员健康成长，为高素质专业化干部队伍蓄足源头活水。

强化教育培训，引导新录用公务员适应角色。坚持思想引领，依托干部学院、县委党校、基层党支部等教育资源，常态开展政治教育、党性教育、廉政教育，筑牢新录用公务员思想根基。坚持精准施教，建立跨部门联合培训机制，根据专业技术类、行政执法类等不同类别，设置财政金融、医疗卫生、行政执法等培训课程，提升教育培训针对性、实效性。组织主题辩论赛、“成长微论坛”等形式多样的互动活动，邀请县内外专家点评指导，锻炼思辨表达能力，促进全方位发展。截至目前，累计开展各类活动14期，500余人次参加活动。

强化实践锻炼，帮助新录用公务员强筋壮骨。实行“2+1”导师结对帮扶机制，安排所在单位分管组织人事的班子成员、科室负责人担任思政导师、业务导师，履行指导监管职责，帮助新录用公务员快速适应岗位、明晰发展规划。组织34名新录用公务员到市县机关以及乡镇挂职跟班，搭建学习交流平台，促进积累实践经验、拓宽思路眼界。选派能力好、素质优的新录用公务员到乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”经受历练，不断增强实践本领。要求每人每年参与1个重要项目、领办1个调研课题，帮助提升分析和解决问题能力。

强化严管厚爱，激励新录用公务员敢担善为。从严落实“八小时以外”管理、重大事项请示报告等制度，形成思政导师、录用单位、职能部门三重监管机制，筑牢遵规守纪底线。坚持“一人一档”，建立261份培养档案，动态跟踪记录新录用公务员思想政治、日常工作、参与锻炼等情况表现，压实培养责任。开展全周期谈心谈话，组织座谈会3期，收集意见建议20余条，营造栓心留人的成长氛围。建立联动培养机制，将31名表现优秀人员纳入“青蓝培养计划”后备库，择优推荐参加“青蓝培训班”“青蓝先锋队”等活动，推动新录用公务员快速成长。