近年来，泗阳县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，突出政治标准，聚焦精准科学，严把“入口关”，不断提升公务员招录工作质效。

注重统筹谋划，提升计划编报科学性。紧紧围绕全县重点工作任务需要，精确设置专业和学历条件，不断加大专业化人才招录力度，近三年共招录69名城乡规划、财政金融、工程建设等紧缺专业公务员。推动编制资源、招录职位向乡村振兴一线倾斜，支持有空编的乡镇“应招尽招”，分类施策设置报考资格条件，对部分乡镇职位采取适当放宽学历和年龄要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，有效缓解招人难、留人难问题，近三年乡镇招录公务员68人，为乡村振兴注入源头活水。

注重细致规范，提升资格审查严谨性。组织学习《公务员录用规定》《2022年度考试录用公务员公告》等相关政策文件，反复研究报考指南、职位要求、专业目录，吃准吃透考录政策，熟练掌握资格审查要点、方法和程序，做到资格审查标准统一。突出审核重点，严格把关考生年龄、性别、学历、专业、身份等关键信息，对不符合岗位条件的予以退回，对信息填写不规范或不完整的逐条明确指出修改意见，对反复退回重报的考生电话核实指导填报，着力提高审核工作的精准性、规范性。

注重队伍建设，提升考察政审实效性。建立考录公务员考察专员制度，将政治素质摆在首位，从考察经验丰富的老同志、组织纪检干部和表现突出的年轻干部3类人员中择优选取85名同志纳入“考察专员库”管理。制定下发考察要点和负面清单，明确考察工作时间、程序、步骤、方法和具体要求，每年至少组织开展2次业务培训，帮助考察专员提升业务能力。实行考察工作责任制和责任追究制度，压实考察组组长第一责任人职责，做到谁考察、谁负责，对不能胜任的考察专员坚决予以调整。