泗洪县深化实施新录用公务员成长导航计划，优化培养机制、搭建锻炼平台，促进新录用公务员健康成长、担当作为。

突出思想导航，筑牢从政之基。常态开展理想信念教育，加强政治理论学习，分5个批次组织新录用公务员到淮北抗日民主根据地纪念馆等红色教育基地参观学习，为新录用公务员扣好从政的“第一粒扣子”。举办新录用公务员集体见面会，先后4次召开新录用公务员座谈会，帮助答疑解惑。实施“润心关爱”工程，建立定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，先后共开展谈心谈话730人次，掌握其思想动态。

注重能力导航，夯实立业之本。建立“青蓝帮带”结对机制，精选290余名思想素质好、业务能力强的干部担任思政导师和业务导师，点对点精准指导。依托初任培训、专题培训、高端论坛等载体，邀请专家学者、党政领导干部开展专题授课32期。搭建灯火读书会、青年学习社等平台，定期组织公文写作、信访处置等业务交流，锻炼综合能力。选派36名新录用公务员到重点项目、乡村振兴、经济发展、社会治理“四个一线”墩苗历练，在办实事中增才干。

强化业绩导航，树立实干之风。开展新录用公务员“谁与争锋”系列活动，组织“新锐学堂”“新锐沙龙”“新锐分享汇”等活动15场次，晒实绩、比担当。运用“领导+同事”双测评、双访谈方式，做细做实平时考核和试用期满考核，掌握新录用公务员一贯表现，优秀的纳入后备人才库进行接续培养。建立新录用公务员实绩档案，一人一档、动态更新、纪实管理，全过程记录公务员成长历程。