近年来，泗阳县持续聚焦新录用公务员培养工作，创新推行“三学模式”，引导新录用公务员走好职业生涯第一步，为干部队伍建设积蓄源头活水。

组织集中学。深化政治教育，常态组织新时代党的创新理论学习，不断提高新录用公务员政治素养。规范开展初任培训，从严落实有关规定要求，结合新录用公务员成长需求，精心制定培训方案，科学设置培训内容，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，提升初任培训的实效性。精准开展入职培训，根据新录用公务员类别、岗位特点，设置财政金融、医疗卫生、行政执法等培训内容，快速提升新录用公务员业务能力。

分类研讨学。结合新录用公务员思维活跃、敢试敢闯的特点，搭建形式多样的互动载体，推动实践锻炼、经验交流。组建青蓝成长联盟，开展青蓝读书会、青蓝演讲、青蓝沙龙等系列活动，持续锻炼新录用公务员思辨表达能力。开设写作交流课堂，将综合文稿写作纳入培训课程，邀请县内“笔杆子”现场互动授课，激发新录用公务员写作热情，提升文字能力。去年以来，累计组织各类活动14期，覆盖700余人次。

实践历练学。推行“2+1”导师结对帮扶机制，聘请326名县乡机关作风优、业务精的班子成员或科室负责人，担任新录用公务员思政导师和业务导师，常态开展谈心谈话、答疑解惑等，引导新录用公务员学习业务、强化作风、提高效能。实施轮岗历练计划，根据新录用公务员特长爱好和短板不足，合理安排不同工作岗位，引导新录用公务员积极参与重点工作，营造真抓实干的工作氛围，帮助新录用公务员练就过硬业务本领。