近年来，泗洪县立足以学促干、以老带新、以岗提能，搭建平台持续抓实新录用公务员培养，助力成长成才。

创设载体促学习。实施“新锐建功·一线争Feng”活动，引导新录用公务员做勤劳的小蜜蜂，工作上勇攀高峰，砥砺成长为标兵先锋。分系统、分领域定期开展理论学习“口袋课堂”、灯火读书会、工作感悟分享会等活动，持续为新录用公务员补足精神之“钙”、夯实履职之“基”。

导师帮带强引领。开展“青蓝帮带”，为新录用公务员结对思政导师和业务导师，每周至少开展一次“导师面对面”座谈交流，跟踪掌握新录用公务员工作生活及思想动态。结合主题党日、“七一”等活动，思政导师组织新录用公务员开展宪法宣誓、集体过“政治生日”等政治仪式，潜移默化中提升“一心向党”的思想自觉。

岗位练兵提能力。收集新录用公务员岗位历练、能力提升的需求清单，综合考量专业背景、工作经历和个人意愿，2022年以来，推动150余名新录用公务员在县乡机关、机关内部进行轮岗交流。选派26名综合表现优秀的新录用公务员到省市机关跟班学习，提升人岗相适度、能力匹配度，助力新录用公务员尽快成长为“业务尖兵”。