近年来，宿豫区不断延伸干部监督触角，通过配强监督力量、落细监督举措、凝聚监督合力，进一步提升干部监督质效。

组建一支队伍。配强监督力量，出台《宿豫区专职监督员履职管理实施办法（试行）》，优选各单位从事组织人事、纪检工作等政治素质高、党性观念强干部，组建专职监督员队伍，搭建组织部门与单位之间常态沟通“桥梁”。制作履职清单，明确专职监督员即时报告领导干部重要事项、定期组织党风廉政学习等6方面工作职责，定期召开专职监督员会议，集中学习干部监督政策规定，通报信息沟通、职责履行情况，不断提高专职监督员能力素质。

落实三项举措。强化工作动态掌握，依托“豫见先锋-每日动态”平台，组织乡科级领导报送每日工作完成情况，动态掌握干部日常工作内容。强化典型案例征集，每季度开展担当作为正反典型案例征集，采取“线下申报+线上反馈”形式，征集干部敢担当、善作为和不能担当、不敢作为干部，目前已收集正反典型案例90余个。强化干部实绩测评，每半年开展干部“辛苦指数”量化评估，综合设置工作绩效和工作负重两项指标，研判干部“辛苦”程度；反向方面开展靶向监督专项测评，对照不担当不作为“20条”具体情形，按照“从未”“极少”“偶尔”“总是”等不同等级打分，进一步了解干部担当表现。

凝聚“N”方力量。整合职能部门监督资源，加强与纪检、公安、法检、信访等部门沟通联系，建立干部负面信息即时反馈工作机制，第一时间了解干部违规违纪、涉法涉诉、网络舆情等情况。定期召开干部监督联席会议，交流干部监督工作开展情况、研究干部监督突出问题、提出加强和改进意见建议。强化社会力量监督，畅通来电、来信、来访、网络问政和12380专线等监督渠道，及时受理信访举报，跟踪案件办理进展，对信访反映查核属实的干部视情节轻重分级分类予以处置。发挥组织部门内部科室监督作用，收集干部在选拔任用、评先评优、激励奖惩等工作中的征求意见结果，多维度、多角度了解干部情况，进一步凝聚监督合力。