沭阳县立足年轻干部常态化选育管用全链条机制建设，努力培养锻造一支可堪大用、能担重任的“生力军”，为全县经济社会高质量发展提供干部支撑。

拓宽选人视野，充盈人才储备“蓄水池”。围绕全县经济社会发展需要，精准提出公务员招录、事业单位人员招聘计划，不断扩大增量，为年轻干部队伍持续注入新鲜血液。在广泛推荐的基础上，开展县级机关遴选和竞争性选拔，让德才素质好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部脱颖而出。通过面上调研、年度考核、一线发现和“无任用推荐”等途径，有效掌握一批具备发展潜力的年轻干部，分层分类建立年轻干部“成长伙伴”信息库，动态培养、优胜劣汰，现已入库管理200余人，其中“90后”县乡单位中层正职128人，“95后”中层副职52人，“00后”科员7人。

搭建育人平台，建好强基赋能“充电站”。常态化举办“三基讲堂”、心理健康讲座、专题沙龙等系列活动，以更多维、更新颖、更贴近年轻人的方式助力年轻干部筑基、固基、强基。为每名年轻干部确定1名导师，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则进行“传帮带”，做到“大水漫灌”与“精准滴灌”相结合，提升年轻干部综合能力。充分考虑年轻干部的学历层次、专业技能和岗位经历，开展“一人一策”县乡互派挂职历练，先后选派69名优秀年轻干部到乡村振兴、改革发展、征地拆迁、招商引资等急难险重一线岗位开展互派挂职，累积实战经验、拓宽思维眼界。

坚持严管厚爱，护航干事创业“成长路”。建立年轻干部问题发现谈、干部任免谈、重点信访谈、处理干部谈、思想疏导谈、困难暖心谈“六谈”制度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。精心编发《年轻干部关爱提醒单》，按季度筛选近年来发生在身边的年轻干部违纪违法案件、典型案例，针对不同职务、岗位，量身定制“个性化”课程套餐，分类梳理党纪国法禁止的相关事项，找准廉政风险点，提出有针对性的建议，做到“按需配菜”，因人警示提醒，督促、指导年轻干部增强纪律意识、规矩意识、廉洁意识。

破除用人壁垒，畅通成长成才“快车道”。树立鲜明用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的优秀年轻干部及时选用到重要岗位，压担子、促成长。近年来，257名“90后”年轻干部走上县乡单位中层以上岗位，其中“95后”51名，新选任科级干部的平均年龄较2020年降低3岁，乡镇领导班子中35岁以下干部占比约为11%，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用好公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。