近年来，泗洪县把政治素质考察作为激励干部担当作为的有力抓手，以改革思维抓推进、求突破，不断提升干部政治素质考察精度、准度。

亮出政治考察“标准尺”，让指标体系“由虚转实”。围绕政治忠诚、政治定力等方面，细化5项正向指标和10项反向指标，构建治素质考察“五看十察”指标体系。坚持共性与个性相结合，根据岗位、层级的不同特点，围绕正职、副职、乡镇、机关、国企等5大类别，分类设置不同的考察内容和指标权重。建立政治素质考察联席会议制度，与纪委、信访、信用等8家成员单位加强沟通衔接，按月梳理巡视巡察、违纪处分、审查征信等15项反映干部政治表现的关键事项，进行动态管理更新，全年共收集各类有效信息129条。

绘好多维全景“立体像”，让考察方式“由表及里”。把考察“触角”向前延伸，在重大任务、专项工作等一线近距离考察干部，派出11个专项考察组奔赴重点工作一线，开展专项考察220余人次，梳理敢为善为干部典型事例103个、反面事例5个。把功夫下在平时，通过日常了解、调研谈话、专项考核等渠道，考察干部一贯表现，与548名乡镇（街道）班子成员“一对一”谈心谈话全覆盖，全面了解干部政治素质情况。定期开展新提拔重用干部政治素质跟踪问效考核，1名政治表现不合格的干部被取消试用。

树立选人用人“风向标”，让结果运用“由浅入深”。通过日常、年度和专项考核，对担当实绩进行横、纵向对比分析，逐一分析形成报告。2022年度确定政治素质表现较好干部86人，一般干部15人，较差干部11人，74名政治素质过硬、表现突出的干部被提拔重用或晋升职级，3名政治表现不合格的干部被取消考察对象资格，2名政治表现不佳的干部被组织调整。逐人建立“问题清单”，“一对一”进行反馈，对在政治素质考察中发现存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒谈话，抓好问题整改，确保及时纠偏、督促推动。