近年来，洋河新区着力做到三个“突出”，搭建以“担当有为”为核心的干部评价体系，激励广大干部担当作为，引导全区各级领导干部大抓落实、狠抓落实，有力推动了全区经济社会高质量发展。

突出机制优化，开启干事“驱动器”。优化干部评价机制。以“工作能力强、水平高、贡献大、有作为”为标准，按季度开展“担当有为洋河人”评选，10名科级干部、21名科办员获评“担当有为洋河人”。优化干部考察机制。持续开展内设机构领导班子副职干部、科室负责人、工作人员担当指数全覆盖考核，鼓励激励担当作为、实绩突出的干部，约谈提醒评价较低的干部。优化干部交流机制。明确招商引资、改革创新、项目建设、乡村振兴“四个一线”实践锻炼平台，12名干部交流到乡村振兴、6名干部交流到招商引资和项目建设一线，70余名干部集中推进改革创新，完成两批次20项制度集成创新任务。

突出争先赋能，建设成长“加油站”。实施强能提素工程，围绕新理论新政策、党建引领乡村振兴等课程，结合干部需求、区情实际科学定制2023年度干部教育培训计划。6月，以“集中讲授+现场教学+研讨交流”“晨读+晚课”相结合的方式，举办新区领导干部管理能力提升培训班，37名科级干部、内设机构分管负责人参加培训，占比77%。把新录用公务员培训作为培训计划的重点，上线小“河”花课堂，打造线上直播学习平台，第1期共48人参与学习。

突出正向激励，注入文化“活化剂”。系统梳理红色担当作为历史，总结提炼以“担当”主题洋河精神、洋河文化，开设3个微信宣传专栏，发布“担当有为洋河人”先进事迹报道29篇，举办“学习贯彻党的二十大精神—讲担当故事 话洋河精神”主题演讲比赛活动，结合“五四青年节”进行担当事迹宣讲，建设担当文化墙、设置文化标识，大力营造干部担当文化氛围，持续激发干部干事创业活力。

2023年2月，2022年度第3、4季度“担当有为洋河人”评选产生的科级干部8名、科办员6名中有7名科级干部、6名科办员得到进一步使用、提拔职务或晋升职级。2023年6月，新区1个内设机构获评市首届“十佳公务员集体”，1名区管领导干部获市首届“十佳公务员”提名。