近年来，宿豫区坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的一项重要政治任务，以优制度、塑队伍、强运用为重点，推动干部人事档案工作提质增效。

强化制度建设，提升管理水平。建立常态沟通机制。加强与各部门、各乡镇以及部内各科室间的互联互通，即时收集材料、反馈问题，确保材料收集齐全、质量过硬、归档及时。今年以来，共收集整理奖惩、学历、工资等相关材料2100余份。建立常态审核机制。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，建立“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态机制，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误。建立会商研判机制。对于信息存疑档案，探索建立会商研判工作机制，由组织部门会同公安、教育等部门进行“一事一议”，集体会商、综合研判，推动核查过程客观公正，处理结果有理有据，疑难问题稳妥解决。

强化培训指导，提升业务能力。配强精干力量。档案室配备3名政治素养高、负责肯担当的干部开展档案专项审核工作，并通过外出学习、市委组织部跟班等形式，充分吸收借鉴优秀经验做法，丰富政策理论知识，提升档案审核质量。开展业务培训。通过集中培训、现场指导和跟班轮训的方式，有计划地抽调人员到组织部、人社局开展“嵌入式”培训，并制作审核专用“工具包”、业务思维导图，实现审档事项一图尽览，进一步提升审核人员审核业务水平。今年以来，先后组织23名干部参加业务培训，培养了一批档案业务骨干。创新审档方式。推行“三审七对”工作法，每名干部实行初审、复审、终审，并核对干部姓名、出生时间、工作时间、入党时间、学历、简历、身份等七项重点信息，提升干部档案专审质量。

强化结果运用，提升专审效果。结果运用精准化。坚持“审用一致”，将组织审核认定结果及时更新到干部、档案、工资系统，保持全区干部信息一致，并推动审核结果与干部选任晋升、党委政府换届、职称评聘紧密挂钩。问题处理专业化。对档案专项审核工作中发现的“档在无人”“超龄未退”等问题进行定期梳理，反馈至相关业务科室核实，并根据管理权限提请党委专项会办，同时定期组建“专家团”，“会诊”疑难复杂问题。档案查询程序化。根据查档单位工作需要，公布档案查阅材料清单，精简办事流程，提升查档规范化水平，今年以来及时配合各单位查阅档案180余次，切实提升了干部档案利用效能。