今年以来，宿城区开展“不在状态躺平型”、“不敢担当溜肩型”、“不胜任现职弓背型”“三不型”干部分类分期管理，引导干部拒绝“躺平”，持续树立鲜明的实干导向，不断激发干部干事创业活力。

重品行，坚持思想铸魂。坚持把政治标准放在首位，任前考察、平时考察、专项考察中加强对政治素质表现了解，把政治素质正反向测评作为考察重要内容，全方位考准考实干部政治素质。实行政治素质健康码监测预警管理，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细分包括干部在贯彻落实中央、省市区委决策部署，面对急难险重任务、重大风险考验、执行重大事项请示报告制度等工作生活中的政治表现，制定15项政治素质表现负面清单，从全区干部监督联席成员单位中选聘17名干部政治素质监督员，在15个镇街组建干部政治素质监测站，对全区600余名乡科级干部开展全覆盖拉网式“政治体检”，对列入预警范围的85名干部对照“健康、亚健康、不健康”情形实施监测预警，明确“红码”“黄码”干部预警时限内不纳入动议范围，对不适宜担任现职的干部及时予以调整，有针对性地做好长效跟踪，实现政治素质常态化监督。

讲规矩，强化建章立制。健全能上能下选人用人机制，出台《宿城区发现识别“三不型”干部分类分期管理推进“能上能下”实施意见》，鲜明树立“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”的导向。围绕不想干事、不敢干事、不会干事等方面，探索不在状态躺平型、不敢担当溜肩型、不胜任现职弓背型“三不型”干部“下”的机制，明确得过且过、推诿耍滑、拈轻怕重、作风慵懒等20种具体情形，综合无任用“推”、满意度“测”、条线“评”、信访巡察“筛”、组织“认”5个维度精准识别干部，做到停摆一批、处理一批、亮相一批。2022年以来，收集“三不型”干部信息20余条，推动3名群众不认可、工作干劲不足、涉及问题线索的干部“下”，真正让能力不足、业绩平庸干部让位子。

做表率，注重严管厚爱。注重对干部保护关爱，探索新提任干部“关爱护新”、年轻干部“关爱护苗”、重点岗位干部“关爱护津”全方位监督“关爱护行”机制，制定政治体检、岗位说明等11项关爱举措，组织100余名新提任干部开展警示教育，赠送履新读本、双向书签，签订履新承诺书。聚焦权力集中、资金密集、资源富集重点领域环节，对67家区直单位和镇街财务审计、行政许可等重点岗位干部拉网式风险自评及关爱报备，形成履职岗位目录清单。摘编年轻干部违纪违法警示录，分级分类开展“鼓励谈”“安慰谈”“引导谈”“提醒谈”“警示谈”。坚持把“三个区分开来”要求具体化，持续规范容错纠错、澄清保护机制，为担当者担当、为负责者负责。近年来，3名主动纠错、表现良好的干部得到重新使用，11名受到不实举报干部得到澄清正名，为18例存在轻微履职不力的干部及时容错纠错，对80余名受处分干部实行关爱回访，及时为干部甩包袱鼓干劲。