近年来，宿豫区持续规范退休干部有关工作，以“三个坚持”为着力点，不断提高退休工作科学化、规范化水平。

坚持提前谋划，夯实前置基础。建立公务员退休“节点前移+分类梳理”工作机制，每年末下发《关于报送即将到龄退休人员干部基本情况的通知》，从现任职务职级、到龄月份等分类建立拟退休干部人员信息库，并综合利用工资管理信息系统、全国公务员管理信息系统等进行逐一比对，确保底数清、情况清。制定到龄退休干部工作流程图，细化退休步骤，列出任务清单，对到龄退休的公务员，提前3个月通知到龄退休干部所在单位准备相关材料，每月集中办理一次公务员退休事宜，做到“当月申请、当月审批、次月享受退休待遇”，最大限度打好工作提前量。

坚持严格标准，做到规范审核。建立拟退休干部人事档案初审、复核机制，提前6个月查阅到龄退休干部人事档案，结合档案专审情况，细致核查“三龄两历一身份”等信息，确保出生年月、参加工作时间认定无误。针对部分领导干部档案记载不一致或干部个人对出生时间、工作时间有疑义的情况，再次组织相关科室会商，分析研判有关信息，严格按照文件规定和统一标准审核确定退休信息，确保退休干部材料齐全、信息准确、干部认可。实行分级分类审批制度，按照干部管理权限，乡科级和科员级以下干部分别由区委常委会和区委组织部部务会研究讨论，根据研究结果正式下文，办理退休手续。

坚持及时衔接，抓实服务保障。建立退休干部台账，及时将有关资料梳理汇总，实行“专人负责、按月整理、一年一档”，确保底档完整、有迹可循。常态开展退休干部谈心谈话，组织各单位及时与到龄退休干部谈话，既肯定成绩贡献、听取意见建议，也做好心理疏导，对退休后生活提出希望期许，强化“在职”与“退休”有效衔接。督促所在单位加强与退休干部沟通，及时了解退休干部思想动态、身体现状和家庭情况，推动退休干部服务更加精准。引导退休干部发挥余热，充分挖掘“银发资源”，动员退休干部积极参与乡村振兴、建言献策、志愿服务工作中，做到退休不褪色，发挥余热助力宿豫高质量发展。