近年来，宿豫区坚持严管厚爱相结合，创新“双月沟通”机制，注重多部门联动，强化日常监督，着力构建“全方位、多层次、立体式”的监督体系，织密扎牢干部监督网络。

联动信息收集。下发《进一步完善干部监督信息“双月沟通”制度的通知》，指定专人“点对点”对接联系纪委监委、公安、检察院、法院、信访等9家单位，以两个月为周期，交流反馈干部舆情舆论、违纪违法、信访举报等信息，无沟通事项实行“零报告”，切实保证信息获取及时、反馈准确。去年以来，共收集干部有关信息150余条。

综合分析研判。建立干部问题信息库，分层分类整理干部信息。按照科级干部、中层干部、村组干部等不同类别，按照苗头倾向性问题、违纪违法问题、信访举报问题等不同类型进行梳理汇总，条目式记入干部问题信息库，定期分析，结合干部日常表现，全面客观研判干部综合素质。

优化结果运用。在深入调查了解的基础上，对涉及问题属实的干部进行提醒、函询或诫勉，对重要线索及时移交有关职能部门，持续追踪问题处理结果，全面掌握干部违规违纪、工作不力、作风不实等情况，推动干部隐藏性、潜在性问题早发现、早提醒、早处理，避免“小毛病”变成“大问题”，并在干部选拔任用、考核评优过程中予以参考。