去年以来，宿豫区坚持选人用人专项检查与科员级干部选拔任用深度融合，积极探索“345”工作法，狠抓选人用人问题整改落实，促进科员级干部选拔任用科学化、规范化。

“3必查”聚焦重点问题。结合区委巡视巡察，对被巡察的16家单位开展选人用人专项检查。召开检查部署会，制定检查清单，明确“3必查”，即：纪实材料必查，回放选人用人过程，规范选人用人程序；职数预审单必查，掌握职数配备情况，严防超职数配备；新提拔任用干部情况和干部违纪违法受处理情况必查，着力防止“带病提拔”。综合运用查阅资料、个别访谈等方法，共检查发现选人用人问题32条。

“4步走”抓实问题整改。针对发现的选人用人问题，一方面与区委巡察组对接，条目式反馈，将其记入巡察报告；另一方面“点对点”与被巡察单位联系，沟通交流存在问题，帮助其制定“4步走”整改“路线图”，即剖析原因、细化整改方案、限期整改、随机抽查检验整改成效，督促其及时改进提升，确保整改措施落实落细落到位。

“5回看”推动常态长效。建立“5回看”机制推动选人用人专项检查常态化，即回看干部选拔任用程序是否规范、干部选任环节是否合理、民主集中制是否执行到位、会议记录是否真实完整、巡察反馈问题是否按规定有效整改。在日常的科员级干部管理中，对发现的反馈问题整改不及时、不到位的单位发放提醒单，并对相关责任人进行问责，确保科员级干部选任监督成效。