近年来，宿豫区坚持培养和使用并重，理论学习和实践锻炼并重，通过“党性锻炼”“培训拉练”“实践磨炼”，不断促进干部长才干、增本领、壮筋骨。

强化“党性锻炼”，提升党性修养。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，持续加强毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习。创新建立党委（党组）中心组理论学习区乡联动、课程菜单、现场教学、典型示范“四项机制”，通过定期组织开展新思想考学活动，提升党员干部学习自觉性。深化干部政治素质考察，建立政治生活报告制度，编制《政治生活报告表》，定期组织全区科级以上党员干部集中填报、全面“体检”。

强化“培训拉练”，提升理论素养。聚焦高质量发展主题，结合经济社会发展和干部成长需要，针对不同岗位、不同层级领导干部的特点和需求，分类别实施能力素质提升工程。集中开展“836计划”科级干部培训班，对全区科级干部开展依法行政、从严治党、干部管理、政治理论、乡村治理、高质量发展等6个专题培训，提升担当本领。加强专业能力培养，举办安全环保、脱贫攻坚、金融财务、电子商务、文字写作等各类专题培训班，提升干部专业素养。2019年以来，累计开设各类培训班40余期，培训4000余人次。

强化“实践磨炼”，提升实战能力。始终将基层一线、发展前沿作为干部选拔任用的主阵地，定期选派有培养潜质的干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、社会治理等“四个一线”岗位摔打磨炼。强化区、乡两级干部“双向挂职”，根据个人意愿和专业优势，选派年轻干部到乡村振兴、生态环保、安全生产、国企等关键岗位强本领、增阅历，截至目前，已有20余名年轻干部分别到乡镇（街道、园区）和区直部门重点岗位挂职锻炼。