近年来，宿豫区紧扣高质量发展主题，聚焦中心大局，在选人用人导向、干事创业动力、担当作为氛围方面用心思下功夫，持续推动领导干部增强担当意识、激发担当干劲、提振担当底气，为持续推动全区经济社会高质量发展提供干部队伍保障。

突出一线历练，树立鲜明选人用人导向。始终将基层一线、发展前沿作为锤炼干部的“熔炉”，持续选派优秀干部到经济发展、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”岗位历练，及时选拔使用勇于担当、实绩突出、群众认可的干部，让好干部用当其时、用其所长。注重把疫情防控各个战场作为检验干部的“试金石”，在疫情防控一线考察识别干部，及时选拔使用8名表现突出的干部，对18名堪当重任的干部晋升职级，激励引导广大党员干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。

突出立体考核，激发强劲干事创业动力。坚持“考人”与“考事”相结合，探索实施干部“三重”清单考察评价机制，围绕高质量发展目标考核，组织各单位制定干部“三重”清单，按季度采集干部承接重点工作、重点工程（事项）、重点指标具体实绩，动态了解干部分管工作的“线性变化”，掌握其在班子中的“吃重程度”。同时，注重综合比对研判，强化考核结果运用，一大批单位年度考核先进、个人量化得分排名靠前的优秀干部得到提拔重用，进一步激发了干部新时代担当作为的强大动力。2019年以来，区委提拔或进一步使用干部中，先进单位的优秀干部占比超过70%。

突出正向激励，营造浓厚担当作为氛围。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，注重在实践中发现和选树担当作为干部典型，营造人人学习典型、人人争当典型的浓厚氛围。持续开展“新时代新担当新作为优秀干部”评选表彰活动，从全区关键部门、重点岗位一线推荐出40名“三新优秀干部”提名人选，持续跟踪考察了解。结合工作实际，对一贯表现优秀、群众认可的20名干部予以选拔使用或晋升职级，进一步激励全区广大干部想担当、真作为。