近年来，宿豫区严格落实用好干部，更管好干部要求，坚持从严教育、从严管理、从严监督原则，紧盯领导干部工作、家庭、社交、学习“四圈”，切实加强管理，提升干部监督质效。

多措并举，关注工作圈。加大干部经常性提醒教育，落实领导干部约谈、诫勉谈话、函询等日常监督制度，做到抓早抓小、防微杜渐。完善干部监督联席会议及“双月沟通”机制，及时收集、梳理领导干部违法违纪、信访举报等信息，建立领导干部“小微问题库”，实行定期更新、动态管理。强化领导干部离任经济事项交接的监督管理，开展领导干部任期(离任)经济责任审计等，加强工作监督。

警示为重，常访生活圈。严格执行领导个人重大事项报告制度，组织全区科级领导干部详细全面填写个人有关事项，覆盖家庭成员、直系亲属、股票财产等信息。认真落实领导干部婚丧喜庆事宜报告备案要求，谨防“小病”变成“疑难症”。严格执行国家公职人员因私因公出国境审批备案制度，把牢审批关，加大审查、监督力度，对领导干部护照、港澳台通行证等进行统一管理，提高监督广度和深度。

拓宽渠道，严控社交圈。密切关注干部的社交情况，常到干部群众、乡语口碑中访一访，深入干部“八小时外”的朋友圈，针对个别反映有“杂音”的干部，及时了解其突出问题并把脉问诊，开出药方。定期组织党员领导干部廉政教育培训，加强对党员干部廉洁从政、党纪政纪条规知识学习教育，树牢“廉洁自律、干净干事”的意识，督促干部从小事小节做起。

教育在先，筑牢学习圈。把思想政治教育贯穿干部监督工作始终，坚持“早发现早预防”，严格遵循“分类施治、对症下药”，利用“学习强国”、“豫见先锋”等学习载体，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、新时期党的组织路线等开展精准化“靶向”培训。落实细教育在先原则，让学习成为“加油站”“资源库”，让领导干部在遵纪守法路上把好方向，在知识提升路上永远向前。