近年来，宿豫区坚持多管齐下、综合施策，建立“三谈话、四考察、五联系”工作机制，着力构建干部日常监督“立体网”，织密监督网格，力争监督无死角。

“三谈话”筑牢干部政治思想防线。健全谈心谈话全覆盖机制，按照对口分工、分级负责的原则开展谈话，在“谈工作”中“听建议”，切实“指问题”，彻底“掌动态”，确保谈话内容贴实际、谈话结果真管用。严格任前谈话，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，打牢思想基础；加强“日常谈话”，采取“组织谈”与“个人谈”、“集中谈”与“开门谈”相结合的“双向互动”方式，畅通沟通渠道；推行“反馈谈话”，根据督查检查、干部考察、年度考核的结果，对存在问题的干部单独约谈，督促其整改提升。

“四考察”提升干部履职尽责能力。突出政治标准，严格“把脉”干部政治表现，通过全方位、多角度、近距离考察，辩证地分析识别干部。做好年度考核回访考察，及时反馈考评结果，通过持续跟踪回访，督促问题整改落实；强化重要岗位跟踪考察，建立乡科级领导班子分工及实绩备案制度，抓好关键少数“领头羊”；开展重点工作专项考察，通过专事专访，考准领导干部“三重”任务担当表现，为重点工作“保驾护航”；突出社会民意多元考察，结合年度考核评议，深入基层掌握干部有关情况，建立“正”“负”面清单，为选人用人提供科学依据。

“五联系”增强廉洁从政意识。注重多方联动，织密扎牢组织、舆论和群众监督网络，切实把好干部廉政关卡。联系重点单位，联动收集干部信访举报等信息，加强对问题干部的提醒、函询或诫勉；联系执纪部门，严格领导干部个人有关事项报告等制度，强化问责硬约束；联系党员干部，完善党政主要负责人谈话制度，推动干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理；联系家属子女，出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理工作的实施办法》，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖；联系居民社区，构建来电、来信、来访、网络问政、“12380”热线“五位一体”举报体系，健全监督“防护网”。