宿豫区围绕落实“五突出五强化”选人用人机制，坚持以事业为上选干部、为发展配班子，大力选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部。

以政治建设为统领，划定识人标准。坚持把政治标准放在首位，深化干部政治素质考察，建立党员领导干部政治生活报告和政治能力测试、政治表现测评、支部考核评价“1+3”政治体检机制，在干部选拔任用及先进典型评选中，坚持干部政治生活报告“凡提必核”、“政治体检”结果“凡评必看”。近期，已组织全区500余名科级以上党员领导干部集中填报《政治生活报告表》，深化“政治体检”。

以岗位需求为原则，拓宽选人视野。持续深化机构改革成效，按照“人岗相适”要求，统筹推进全区各单位领导班子优化配备工作。在逐一分析“现班子”配备情况的基础上，对照相关单位的职责定位、岗位需求和发展需要，结合干部专业背景及岗位经历“多维比选”选配“新成员”。目前，全区机关单位领导班子成员中“80后”年轻干部、党外干部及女干部配备较为合理，整体结构得到进一步优化。

以担当作为为标尺，把准用人导向。突出高质量发展目标考核比重，以“最能体现干部担当份量”的分管工作为切口，探索实施重点工作、重点工程、重点指标“三重”清单考察评价机制，通过动态了解干部分管工作的“线性变化”掌握其在班子中的“吃重程度”。牢固树立“用先进单位优秀干部”的鲜明导向，注重提拔重用单位年度考核先进、个人量化得分排名靠前的优秀干部。近年来，宿豫区提拔或进一步使用干部中，先进单位的优秀干部占比超过70%。