沭阳县念好“储、育、用”三字经，着力加强年轻干部、党外干部、女干部等培养力度，持续优化干部队伍结构。

一是加大“储”的力度。在年轻干部提任中层岗位工作中主动作为，要求县乡各单位加大年轻干部培养力度，对符合选任条件的向组织人社部门应报尽报，不断扩大年轻干部后备力量；摸底排查全县党外干部情况，充分掌握党外干部底数，实行建库管理，对党外干部入党进行审核把关，设置干部、党管“双备案”前置审批环节，切实做好党外干部培养工作。

二是加大“育”的力度。在焦裕禄干部学院举办中青年干部培训班，组织各单位领导班子中表现优秀的领导班子成员、优秀青年干部等40余人开展能力提升培训，有效提升了干事创业本领。开展第四批市选聘生（名校优生）集中挂职锻炼活动，组织市选聘生召开座谈会，从中择优选择5名同志到乡镇挂职，把他们推向基层一线、偏远乡镇、急难险重岗位，提升解决复杂问题的本领。

三是加大“用”的力度。对培养成熟、符合使用条件的年轻干部择机安排到县乡机关单位领导岗位锻炼，通过下任务、压担子，不断提升综合能力素质。同时，积极做好“必配”部门党外干部配备工作，选择优秀党外干部予以配备，补强党外干部培养使用“短板”。先后召开年轻干部座谈会4次，提拔52名“80后”年轻干部到科级岗位，其中30岁左右年轻干部19名，“90后”6名；新配备科级党外干部4名。