为强化村干部队伍建设，宿城区制定出台《宿城区专职村干“百村千人”计划实施意见》，通过精准选人、精细培养、精心保障，建设一支专心在村、专业履职、长期稳定的“专职村干”队伍，以人才振兴推动乡村振兴。

因岗择人，促进村干部人尽其才。围绕乡村振兴建设要求和2020年换届需要，根据全区各村居“两委”班子年龄、学历、结构等实际情况，制定三年选陪计划，在3年时间内建设一支1000名左右专职村干部队伍。采取外部招引和内部培养相结合的方式，通过实施返乡兴村千人计划和实施“风归巢”招引计划，鼓励和引进本土在外工作大学生、农业大户和经商人员等优秀人才回乡挂职，并动态补充进入村“两委”班子，同时引导一批履职尽责、担当作为的在职村干部转任“专职村干”。建立健全“个人自评、班子互评、群众民主测评、村书记点评、乡镇党委考评”等考核机制，着重考评人选的专业素质、岗位匹配度等情况，实现专职村干队伍动态管理，提升村干部队伍建设整体水平。

链式培养，促进村干部能力过硬。“线上+线下”精准培训，线上依托“干部学院”手机APP，开展思想政治、区情区况等专题辅导，线下以“名师授课”的培训方式，邀请农业专家、高级技工、电商达人等开展教学培训。“上挂+轮岗”精准锤炼，选派表现好、潜力大的年轻村干部到乡镇信访、拆迁、综治等岗位挂职锻炼，熟悉政策要求、把握工作要点，定期开展村内调岗锻炼，通过在矛盾化解、征地拆迁一线工作，积累基层经验，提升技能本领。“1+1”式精准帮带，所属乡镇指派1名班子成员结对，所在村居由党组织书记直接挂钩联系，每月定期开展谈心谈话，了解思想动态和技能短板，有针对性开展指导，帮助解决工作生活难题。“动态+综合”精准考核，建立村干部“微档案”，全过程记录干部工作实绩，对政治坚定、群众公认、业绩突出、综合考评优秀的干部，优先推荐为2020年“两委”正职人选。

政策保障，促进村干部扎根农村。提高报酬待遇，建立基本报酬+年限报酬+考核报酬的报酬体系，明确村集体经济经营收益可提取一定比例用于对村干部绩效奖励，保证村干部基本报酬不低于上年度本地人均可支配收入2倍标准，激发干事创业热情。主动关心关爱，参照公务员管理，落实村干部带薪休假制度，组织免费体检，定期开展文体活动，妥善解决村干部的餐饮、休闲等问题，营造安心舒适的生活环境。打通“上”的通道，建立专项编制保障机制，在乡镇公务员或事业单位招考中，每年拿出一定数量岗位，面向专职村干招考，对满足相关条件、有突出贡献的干部，采用简易程序招聘进入乡镇事业编制，以事业留人。