近年来，宿豫区坚持用好用活“三项机制”，进一步落实激励关爱举措，树立担当作为导向，持续提振干部干事创业精气神。

突出“正向激励”，激发担当动力。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，注重在实践中发现和选树担当作为干部典型。坚持定期评选表彰“优秀共产党员”“新时代新担当新作为优秀干部”，线上线下专题宣传推介典型事迹，进一步释放“三项机制”的激励效应。近年来，共评选表彰40名“优秀共产党员”，推荐提名40名“三新优秀干部”人选。坚持“三个区分开来”，认真分析和把握干部在工作中出现的失误错误的性质影响，坚持实事求是、科学研判，对符合容错情形的事项做到应容尽容，切实为担当干事者撑腰鼓劲。

突出“事业激励”，强化履职能力。坚持将关键时刻是否能够冲在前面、勇于担责、恪尽职守、主动担当作为考察识别干部的重要方面，在选准人、用好人上下功夫，进一步树立以事业激励人、凭实绩用干部的鲜明导向。认真落实公务员职务与职级并行制度，对在领导班子中任职时间较长、任劳任怨、表现突出以及在关键时刻冲得出来、顶得上去的一线干部，加大使用和晋升力度。在疫情防控期间，提拔晋升乡镇基层一线干部占提拔晋升总数80%以上。

突出“关爱激励”，提升干事活力。坚持从严管理主基调，强化政治监督，加强对重点部门、关键岗位领导特别是“一把手”的监督，做实做细干部日常监督管理。强化激励保障，坚持从思想、工作、生活上切实关心关爱干部，在干部职务调整变动、精神状态滑坡、出现小微问题、发生较重失误、获得重大表彰、家庭遭遇变故等六个重要时间节点，探索通过谈心谈话、家属慰问等方式关心关爱干部。