近年来，泗阳县聚焦干部监督关键点，坚持抓在平常，管在日常，通过“教育引导、日常管理、部门联动”三点发力，推动全县干部监督管理工作提质增效。

教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。把干部队伍思想建设作为一项基础性工程摆在重要位置，采取“线上”和“线下”相结合的方式，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断提升干部党性修养。强化年轻干部教育管理，举办年轻干部“青蓝培训班”，开展“微讲坛”“微调研”等系列活动，把纪律规矩融入学习日常。组织干部到大王庄党性教育基地、台儿庄大战纪念馆等红色教育基地开展实境教育，促进广大干部牢记宗旨意识，坚定理想信念，切实筑牢思想防线。去年以来，已组织4批次220人参加实境学习教育活动。

日常管理“用力”，织密监督“覆盖网”。出台《关于严格组织人事工作重要事项报告制度的规定》，围绕在岗情况、借用情况、家事变化情况等共11项具体内容，明确报告流程、规定报告时限，压紧压实各单位党委（党组）抓组织事项报告工作主体责任。注重加强数据分析和结果运用，通过对报告事项的频次和内容进行统计分析，找准组织监管的重点方向。去年以来，累计收到43家单位180人次报告个人相关事项。

部门联动“聚力”，开好督管“处方药”。充分发挥“互联网+干部监督”的有效举措，注重对干部“八小时外”现实表现情况进行监督，依托干部素能数据库信息化平台，建立健全干部“负面信息库”及干部监督信息预警平台。加强与纪委监委、公检法、信访、发改等部门信息联动，及时搜集掌握干部“八小时外”存在的违纪违法、涉法涉诉等负面信息，根据不同类型问题，及时采取提醒、函询、诫勉等组织处理手段。去年以来，已开展函询41人次，关爱提醒9人次。