今年以来，泗洪县聚焦年轻干部队伍建设，系统谋划，精准发力，完善“全链式”培养体系，助力年轻干部成长成才。

搭好教育培训讲台，夯实理论之基。根据年轻干部成长需要，统筹实施理想信念教育、发展理念培优、专业能力提升“1+1+1”工程，全面提升年轻干部教育培训的质量和频次。采取请进来、走出去相结合的方式，邀请省内外专家学者开设“高端论坛”6期，组织40名优秀年轻干部赴常熟学思路、开眼界。注重提高年轻干部综合素质，通过理论教育、部门讲坛、技能培训、现场观摩等多种形式，举办“大湖新锐”优秀年轻干部专题培训班2期、新锐学堂3期，覆盖年轻干部200余人次。

拓宽实践历练平台，增强实干之能。搭建跟岗学习提升、南北共建交流、重点任务攻坚、乡村振兴墩苗、经济一线历练“五大平台”，通过组织推荐、调研考察、统筹比选，择优选派60名年轻干部到乡村振兴、经济金融等重点一线进行为期6个月至1年的实践历练。出台年轻干部实践历练管理办法，建立成长导师“传帮带”制度，动态跟踪掌握年轻干部培养锻炼情况。制定实践历练“四个一”任务清单，年轻干部撰写各类调研报告、意见建议、心得体会、民生实事材料147篇。

延展交流展示舞台，激昂奋进之志。常态化开展“谁与争锋”系列活动，创设“新锐沙龙”“新锐风采”等载体，多渠道搭建年轻干部交流分享、能力展示平台，以座谈交流、即兴演讲、主题辩论等形式，激励年轻干部比学赶超。依托各类载体，近距离接触了解年轻干部，动态掌握年轻干部培养质效，及时筛选发现“好苗子”。开设微信公众号专栏，推送年轻干部成长感悟11篇、精彩活动6场，营造浓厚的干事创业氛围，推动年轻干部互学互鉴、取长补短、共同提升。