近年来，泗洪县积极健全培训体系、优化培训内容、完善培训制度，不断提升干部教育培训内在张力。

分级分类组织施训，推动漫灌式向滴灌式转变。聚焦党风廉政、组织人事、脱贫攻坚、社会治理等10大重点领域，针对党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部、村干部等8支队伍，区分初任培训、政治培训、专门业务培训等不同情况，科学设定培训计划。抓好重要领域和关键岗位干部培训，实施党政“一把手”政治能力提升、乡科级副职履职能力提升、中层干部专业能力提升、年轻干部素质能力提升“四提工程”，以骨干素质提升带动干部队伍整体素质提升。

多元多维丰富载体，推动被动听向主动学转变。常态化用好县委党校培训主阵地，依托丰厚的本土红色资源，加大开发利用力度。围绕绿色发展、党建富民、革命传统、党风廉政等四大主题，打造全县干部教育培训基地。根据培训内容要求和干部特点，改进方式方法，促进学员提升思考能力和破解难题能力，激发学习热情。县委党校会同相关培训机构，开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训项目，引导党员干部上台讲学、上会互学、上场比学，让学员从“配角”变为“主角”。

全程全域管理考核，推动软任务向硬约束转变。健全由培训组织单位、参训学员、培训机构等共同参与的评估机制，在每期培训结束后进行评估打分，评估结果作为推动教学改革、提升办学质量的重要指引。把学风管理贯穿训前、训中、训后全过程，完善干部培训档案，实行跟踪培养、动态管理。实行“三评一定”机制，培训班结束后，组织开展学员自评、小组互评、班委评议，组织部门结合三方评议情况进行审定，综合确定学员表现等次，促进学习由软任务变成硬约束。