近年来，宿豫区全面实施“宿新锐·豫菁才”年轻干部培养计划，坚持把年轻干部队伍建设融入到干部队伍建设全局中去，不断提升年轻干部工作的前瞻性、科学性和持续性，为中国式现代化宿豫新实践提供充足干部储备和有力人才保证。

拓源提质，筑牢年轻干部培育“蓄水池”。近年来相继出台了《关于在全区开展干部能力本领提升行动的实施方案》《关于年轻干部“豫菁才”全链条培养计划的实施方案》，围绕分层分类选、压担淬炼育、不拘一格用、宽严相济管四个方面，健全完善年轻干部“育选管用”全链条培养机制。建立“豫菁才”年轻干部后备培养库，根据乡镇（街道）、园区、区直单位等不同类别，以政治强、劲头足、潜力大、实绩硬、评价好为标准，将226名重点关注及有培养潜力的年轻干部纳入储备。创新探索“豫菁才·行业培养链”领航培育计划，重点围绕“五大攻坚”一线需求，明确经济金融、建设规划等八大类别重点行业培养链，建立形成“1+5+8”链式培养体系，激活干部队伍“供给侧”。

精准施策，打造年轻干部成长“快车道”。注重发现挖掘年轻干部的不同特性特长，结合岗位经历，确定培养方向。对热爱乡村基层、善做群众工作、处理复杂矛盾能力强的年轻干部，重点放到乡村振兴、乡镇一线任职磨炼；对经济政策研究透、沟通协调能力强的年轻干部，重点放到招商引资、经济发展任职磨炼；对懂专业、素质优的年轻干部，重点放到专业岗位任职磨炼。举办青年干部培训班暨年轻干部塑能强基训练营，采取“理论教育（党性修养）+能力提升+特色实训”的模块化培训机制，组织年轻干部赴张家港、南通、苏州等地交流学习。组织开展形式多样的学习教育活动，打造扁平化、互动式学习模式，引起青干思想共鸣。去年以来，宿豫区相继组织开展“宿新锐·豫菁才”90后年轻干部座谈会和人大主席（工委主任）、党（工）委副书记座谈会等，促进形成互学互助、比学赶超的良好氛围。

严管厚爱，练就年轻干部履职“铁肩膀”。制定“豫菁才”年轻干部“五五成长清单”，建立“豫菁才”培养档案，实行“一人一档”，跟踪记录年轻干部成长全过程。在全省率先探索“一线考察干部”新机制，把年轻干部考察的“考场”搬到工作“现场”，增强选干部配班子的科学性、精准性和实效性。自“一线考察干部”机制推行以来，提拔重用14名一线干部。充分运用干部“每日动态”工作报送、不担当不作为靶向监督等机制，定期开展分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的，及早提醒纠正；对贪图安逸、不思进取、得过且过的，严肃批评指正；对慵懒散漫、人岗不适、担当意识淡薄的，坚决予以岗位调整。把全面从严治党、从严管理干部要求贯穿年轻干部培养选拔全过程。今年以来，宿豫区已将6名岗位履职表现一般的干部调离岗位。