近年来，宿豫区坚持从构建监督体系、聚合监督力量、加强日常监管、强化结果运用四方面着手，积极探索干部监督工作有效途径，着力构建干部“大监督”工作格局。

突出内外结合，构建立体化监督体系。健全干部监督管理体系，建立外部横向到边、内部纵向到底的立体监督网络。完善来电、来信、来访、网络问政、12380专线“五位一体”信访举报平台，设立呼叫转移，24小时保持电话通畅，畅通群众信访渠道。实行专人受理、专项办理、专档保管，及时跟踪督办各类信访件，按期反馈信访查核结果。建立组织部门定点联系、内部联动工作机制，定期交流专项调研、干部考察、党建巡察、信访举报中掌握的干部信息，全面、客观掌握干部有关情况。

突出部门联动，配备专业化监督力量。建立干部负面信息即时反馈机制，明确纪委监委、政法等9家成员单位，及时反馈干部违规违纪、信访举报等情况。去年以来，共收集各类信息100余条。定期召开干部监督联席会议，通报信息反馈情况，进一步压实部门监督责任，督促部门主动作为、协同运作、齐抓共管。配强监督力量，实行专职监督员制度，各单位择优推荐1名政治素质高、综合能力强的干部担任专职监督员，履行干部重要事项及时报告、开展专项测评等6方面工作职责，进一步延伸监督触角，增强信息收集的实效性。

突出关键要点，开展常态化监督管理。聚焦权力集中、资金密集和重要岗位，采取定岗分级、入库管理、常态提醒、联动反馈等方式，集成化加强重点岗位干部监管。围绕干部担当精神、担当能力和担当成效，定期对乡科级领导干部和中层干部开展“辛苦指数”量化评估，每季度组织乡科级领导干部晾晒工作实绩和高质量考核指标完成情况，开展担当作为正反典型案例征集，多渠道、多维度了解干部日常表现，截至目前已对700余名乡科级干部开展4批次“辛苦指数”量化评估，收集担当作为正反典型案例80余个。

突出结果导向，强化精准化结果运用。强化对干部监督结果的分析运用，针对监督中发现的苗头性倾向性问题，及时对相关干部进行教育提醒、谈话诫勉，防止小问题变成大问题，去年以来，共提醒干部63人次，函询3人，诫勉2人。针对干部监督过程中发现的普遍性问题，以及干部工作作风、能力本领等方面存在的短板弱项，有针对性组织教育培训，联动纪检机构开展警示教育，不断强化干部党性修养，增强勤政廉政意识。