近年来，宿城区将监督工作贯穿于干部培养选任全过程，突出严抓常抓、精准发力，着力推动干部监督从“有形”向“有效”转变。

强化理论学习，让干部常态“补钙壮骨”。坚持把党性教育作为政治监督的首要关口，通关开展科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、组工干部能力素质提升培训班等，分期分批集中轮训，强化理想信念教育、党性修养和思想预警。紧扣经济社会发展需要，聚焦干部能力素质提升，把各单位“一把手”请上讲台，常态化开展领导干部“实干讲堂”，鼓励干部台上比比看、年度亮清单。开展“宿新锐·楚英”年轻干部服务发展一线专项研习活动，组建项目建设、基层治理等6个研习组，选派52名优秀年轻干部奔赴一线参与实践锻炼，让年轻干部在吃劲岗位成长成才。实施年轻干部“楚英”成长实训行动，设置党性锤炼、理论提升、实践研学、岗位练兵、风采展示五大板块，开展课题调研、知行微讲堂等活动，全面提升年轻干部素质本领。

注重政治体检，让干部始终“强身健体”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，实行干部政治素质健康码监测预警，分类形成15条反向“体检”清单，细分包括干部在贯彻落实中央、省市区委决策部署等工作中的政治表现，确保干部政治评价指标能评判。重点突出一线“识”、平时“考”、专项“巡”、延伸“察”等内容，结合组织工作重要事项报告、信访举报等信息比对，对全区630余名乡科级干部全覆盖拉网式测评，对列入预警范围的85名干部长效跟踪，选聘17名干部政治素质监督员，在8个镇组建政治素质监测站，实现监督常态化。

抓实选任监督，让干部自觉“阳光履职”。探索开展新提任干部护新、年轻干部护苗、重点领域和重点岗位干部护津“关爱护行”活动，为近年来新提任100余名乡科级干部发放履新读本和关爱提醒卡。完善事前预防、及早发现、及时纠正工作机制，有效运用督查考核、组织提醒、警示教育等措施，2022年以来，收集监督信息500余条，风险报备信息110余条，紧盯重大项目决策、防范化解重大风险，对存在苗头性问题64名干部及时谈心谈话、提醒函询诫勉，防止“小管涌”沦为“大塌方”。

推进能上能下，让干部主动“比学赶超”。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，针对干部选配人岗不适等问题，探索不在状态躺平型、不敢担当溜肩型、不胜任现职弓背型“三不型”干部“下”的机制，聚焦20种情形，组建专项考察组，“家家到”调研干部履职状态，收集“三不型”干部信息10余条，“叫醒”不适宜担任现职干部，让干部“熬”的熬不起、“混”的混不开、“躺”的躺不住。2022年以来，推动3名群众不认可、工作干劲不足、涉及问题线索的干部予以“下”。坚持“三个区分开来”，优化考核和容错纠错机制，健全澄清正名、保护担当作为制度体系，今年以来为2名干部及时澄清事实消除影响，对30余名受处分干部回访教育，及时为干部甩包袱鼓干劲。