近年来，洋河新区坚持在“招录储备、培养锻炼、严管厚爱”上下功夫，打造公务员培养管理全链条，着力锻造高素质干部队伍，为全区经济社会高质量发展注入“源头活水”。

从“严”招录，抓需求盯程序。全面科学研判。统筹掌握全区各单位各领域公务员进退数量、编制空间、用人缺口和具体需求，强化招录工作“前瞻性”。突出精准定位。收集统计19家用人单位15类紧缺专业需求，突出岗位设置“靶向性”，优先保障急难险重领域需要，分年度、分阶段系统谋划公务员招录岗位专业设置比例及数量。严格工作程序。严把公务员录用关口，细化考察政审工作3阶段11个环节，全面掌握招录对象政治素质、思想动态、目标期望和群众评价，提高“画像”精准度。

从“实”锻炼，抓培育提能力。把稳思想之舵。打造“洋帆起航，融河提质”干部教育品牌，综合应用线上互动微讨论、实地蹲点、互换、延伸拓展等调研方式和个人自学、专家授课、自主讲课等培训形式，激发培训成果转化为落实工作、担当作为、增加效能的内生动力。目前开设的“三餐课堂”“空中课堂”“小‘河’花线上课堂”，累计参学3000余人次学习超20000学时。坚持一线历练。搭建年轻干部一线历练平台，选派21名年轻公务员赴重点项目、招商引资、改革创新、乡村振兴等四个一线历练，在一线摔打磨练、增长才干。着力“上挂下派”。推荐1名优秀干部赴市级部门挂职锻炼，选派18名各级干部充实基层工作力量，进一步开拓眼界、提高本领。

从“优”激励，抓担当强实绩。健全干部培养机制。构建“担当有为洋河人”选育管用全链条，定期评选“担当有为洋河人”，目前获评“担当有为洋河人”的17名科级干部、18名科办员中，有7名科级干部、6名科办员得到提拔使用。动态掌握信息需求。围绕年轻干部思想动态、履职情况等内容召开5场座谈会；广泛开展赴基层调研活动，倾听年轻干部心声，为年轻干部更好干事创业加油鼓劲、助力赋能。考实干部担当表现。持续开展内设机构领导班子副职干部、科室负责人、工作人员担当指数全覆盖考核，突出工作实绩和工作能力，形成绩由事考、人以绩论闭环链条。