近年来，宿豫区坚持严把档案收集、审核、服务、安全四大“关口”，提高科学管档水平，持续推进干部人事档案工作科学化、规范化、制度化、精细化、服务化。

归档标准严，把好档案材料“收集关”。严格按照《干部人事档案工作条例》等文件规定，定期开展年度考核、工资、任免等材料的集中收取工作。常态提醒相关单位及时报送干部新取得的党员、学历、奖惩等材料，保持档案充实完整。从严对归档材料进行鉴定、甄别，坚持材料不完善的不收、手续不全的不收、内容存疑的不收，确保归档材料的真实性。建立档案材料整理日志，“三龄两历一身份”等关键材料“日归档”，常规材料“周归档”，批量材料“月归档”，保障材料归档“零遗漏”。今年以来，共收集整理奖惩、学历、工资等材料2800余份。

审档要求严，把好干部信息“审核关”。建立“入库审核、日常审核、专项审核、任前审核”常态机制，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误，切实守牢档案审核红线底线。对档案信息疑点较多的，探索建立联席会商机制，组织部门会同公安、教育等部门对年龄、学历等进行“一事一议”，推动核查过程客观公正，处理结果有理有据，疑难问题稳妥解决。

管档程序严，把好资政服务“保密关”。抓实档案管理、查（借）阅、转递、保密等制度规定，从严监督管档阅档人员，坚持“谁审核、谁负责，谁签字、谁把关”原则，防止档案在查、借、转、归等环节中出现违规行为，保障干部人事档案管理的规范性和严肃性。制定查档清单，优化查档流程，规范查档方式，在为干部评先评优、选拔任用、监督管理等工作提供资政服务中，做到安全、规范、科学。今年以来共配合相关单位查阅档案230余次，切实提升干部档案利用效能。

硬件保障严，把好档案保管“安全关”。坚持高标准建设，实现档案库房、阅档室和档案人员办公室“三室分开”。推进“四专”建设，落实“六防”要求，配备防盗窗、灭火器、温湿度测量仪、除湿器、空调、监控等设备，确保档案室规范、实用、安全。档案管理人员定期检查库房设施安全性能及档案保管情况，时刻保持库房干净整洁及日常安全。加快推进干部人事档案信息化，将组织审核认定结果及时更新到干部、档案、工资系统，保持全区干部信息一致，以信息化提升档案管理的规范性和安全性。