近年来，宿豫区以统筹规划、平台架设、政治激励为主要抓手，不断推动人才下沉，实现乡村组织振兴与人才振兴有机统一。

注重统筹规划，发挥组织活力让人才“生根发芽”。把人才振兴放到规划的首要位置，把乡村人才引培和大学生村官、返乡创业大学生、村“两委”（后备干部）、专业型干部等工作统筹起来，强化“大人才”概念。一方面注重挖掘扎根基层的种植大户、致富能手、农技人员、优秀村干部、大学生村官；另一方面广泛发动乡贤力量，注重引“凤”还巢，积极引导在外大学生、务工杰出青年、退伍军人等返乡创业；同时强化乡村两级专业化干部的培育，让机关中有技术、有特长的人才下沉到基层去创新。计划通过三年努力，到2020年，多层次、多方位培育100名以上村级组织领军人才，1000名以上村“两委”骨干人才，10000名以上乡村基础人才，构建一支结构合理、术业专攻的懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。目前，已从全区乡镇干部中选派30名“振兴书记”到“乡村振兴示范村”中任职。

注重平台架设，提升组织引力让人才“群贤毕集”。在全市率先成立乡村发展促进会，共吸纳团体会员35个、个人会员59名，通过乡贤和乡愁融合，充分发挥智力密集、人才荟萃优势。成立返乡大学生村创联盟，推动127名“返乡兴村新村干”进一步扎根农村、创业富民，实施创业项目116个，带动800余人实现家门口就业，新一轮“返乡兴村新村干”引进工作已经启动。在全区14个乡镇（街道、园区）成立创业兴村青年党支部，发展和培养创业青年人才，以支部引领铺平乡村发展致富路。以乡土人才为主体，成立农业类行业协会22个，吸纳1600余名会员，实现了在粉皮、莲藕、芦蒿、瓜蒌、粮油加工等产业领域的“抱团”发展。

注重政治激励，运用组织助力让人才“奋发有为”。通过采取组织“引”、干部“帮”、党员“带”的方式，积极吸纳优秀乡村人才入党，并把致富能力强、群众公认的乡村人才选拔到村级班子队伍中来，通过“强班子”实现“强发展”。对省市委选调生、市选聘生、大学生村官等专业人才进行重点跟踪培养，分类建立好管理好党政专业人才储备库，优先安排到关键岗位锻炼，并为人才提供前瞻性、适配性、实践性的专业能力培训。目前，已有5名表现突出、群众公认的本土乡村人才和大学生村官担任村居党支部书记，另有68名列为村“两委”正职后备人选。积极推荐41名优秀乡村人才担任“两代表一委员”，以人才的振兴反哺组织的振兴。