近年来，泗洪县聚焦高质量发展的人才需求，强化外引、注重内培，不断加大各层次人才队伍建设，为实现县域高质量发展目标提供人才支撑。

依托公务员招录，充实基础人才。重点围绕脱贫攻坚、农房改善、特色生态农业、城乡建设规划等重大工程、重大项目的基础人才需求，在年度公务员招录中予以重点倾斜。2019、2020年度公务员招录中，城乡建设、环保、农业、水利、金融财经、法律等专业大类岗位占比近90%，招录专业人才近200人。县级层面干部培训中，安排不少于10%的名额，调训相应专业的年轻公务员。每年择优安排30余人到工业经济、重点工程、扶贫开发、社会稳定等“四个一线”历练，推动基础人才作用发挥。

围绕“主导产业”，招引高层次人才。立足县域经济发展实际，大力推进“大湖英才”计划，重点引进机械制造、电子信息、新型膜材料等“2+1”主导产业高层次人才。制定出台激励政策，从科研资金奖励、项目经费支持、住房保障等8个方面给予重点扶持。2018年以来，新增7名“苏北发展特聘专家”落户，促成20余名高层次人才来洪创业，引进“双一流”本科生及普通高校研究生432人，34人先后入选“市创新创业领军人才”集聚计划，3人入选“工匠”。大力推进机械检测中心、膜材料产业研究院等新型研发机构建设，建立研发中心、工程中心20余个，促进主导产业深度发展。

突出“特色发展”，培育乡土人才。发挥乡土人才“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”作用，围绕特色农业、水产养殖、红色旅游等6大特色产业，开展乡土人才排查、登记和选拔，确定县级乡土人才500名。实施乡土人才助力乡村振兴行动计划，2018年以来，开设定制培训班60余期，举办“捆蟹达人”竞赛等乡土人才赛事15场次，发放乡土人才引导资金200余万元。新建乡土人才工作室、示范园、培训基地等60个，搭建“名师带徒”平台，深入开展师徒结对、技艺传承活动，带动培育碧根果产业基地等新增创业项目230余个，带领2800余户贫困户实现就业脱贫。