今年以来，宿豫区高度重视人才工作，动员全区上下进一步更新观念，提高认识，强化措施，冲刺目标，着力推进全区人才工作实现重大突破，为推动宿豫高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

完善“好政策”惠才。围绕“五坚持五提升”，强化人才工作的使命感、紧迫感、责任感，突出抓好产业人才、乡土人才、民生人才、青年人才等四类群体。强化党管人才，制定《宿豫区2019年人才工作要点》，召开全区人才工作领导小组例会、科技镇长团工作例会及重点项目推进会、人才政策宣讲会等会议7次，统筹推进人才工作开展。强化政策升级，在省“人才26条”、市“人才12条”的指引下，制定出台了区“人才10条”，涵盖了高层次人次创新创业奖励、金融扶持、生活住房补贴、引才奖励等各个方面。

依托“产业群”引才。聚焦全区十大“特色产业集群”，围绕工业、农业、商贸各个领域，明确新材料、食品饮料、智能制造、电子商务等重点专业方向，有针对性地面向重点大学、科研院所、大型企业等，通过联办、合作、技术入股等多种方式，运用市场手段柔性引进高层次人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。先后与科技局、人社局及各园区组织企业赴中国矿业大学、武汉工程大学、上海大学、北京化工大学、西南大学、中科院重庆绿色智能技术研究院等10余所高校院所开展产学研对接活动。

搭建“多平台”聚才。用好平台载体这一人才“主战场”，着力做好科技攻关、产业孵化、成果转化、学术交流、素质提升等，有效扩大全区人才承载力。搭建企业和高校沟通联系的桥梁，定期带领企业到发达地区、重点高校、科研院所开展对接活动；瞄准增强企业创新实力和聚才能力，重点引导企业做好企业技术中心、工程研究中心等平台载体建设。校地校企合作进一步深入，签订合作协议23个，学院与阿尔法药业联合成立“学院·阿尔法学院”、联盛科技与上海大学联合成立实训中心，有效推动高校为企业培养高素质应用型人才。

激活“一池水”育才。强化考核驱动，将人才工作纳入年度综合考核体系，将招才引智纳入招商引资考核，实现招才与招商“双轨并行”。制定《人才工作目标考核办法》，明确党委（党组）书记第一责任人责任，压实工作担子。优化人才环境，为市级以上高层次人才创新创业提供“人才贷”融资服务115万元，组织88名优秀人才开展免费健康体检活动，为区内36名高层次人才及紧缺急需人才办理人才公寓（公租房）入住。典型引领育才，评选全区人才工作先进单位12家，并通过微信等新媒体平台，宣传报道优秀人才事迹4期，拍摄《新时代，我们都是追梦人》人才专题宣传片，营造尊才爱才浓厚氛围。