针对高层次人才重引进轻培养、用不好留不住的问题，近年来，宿豫区全力打造人才工作平台载体，进一步扩宽“选才”渠道，完善“引才”模式、丰富“育才”方式。

建立对接交流平台。突出人才培养和引进的工作导向，深入实施校地、院企合作模式，支持引导企业开展多形式的产学研合作。今年以来，共邀请100余名专家、教授到企业实地考察指导，先后组织30家重点企业赴哈尔滨工业大学、黑龙江省科学院、苏州大学、华东理工大学等30多所高校院所开展政产学研对接活动，成功签署校地全面合作协议18项，促进校企合作项目20余项，建设技术转移中心1个。

搭建助企服务平台。依托高新区新材料科技城、海内外高层次人才创新创业园等载体，积极向企业提供产业研究、科研成果嫁接等科创服务，支持和鼓励企业建设研发机构，自主培养研发团队和骨干人才。截至目前，全区已拥有省级工程技术研究中心12家，占全市31%，院士工作站2家，占全市67%，全区规模以上企业研发覆盖率达66.5%。

构筑人才合作平台。大力实施“筑巢引凤”工程，在全力招引创新创业领军人才和团队的基础上，采取柔性引进、专利技术入股、委托开发等多样化的人才引进模式，吸引更多海内外人才提供智力支持。成功促成辰宇电气与海外人才王旻签约；阿尔法药业柔性引进韩国金庆日教授，并获批省级国外智力示范基地；全市首个“省海外华侨华人创业示范基地”落户高新区。