近年来，沭阳县积极推进“挖掘存量、培育增量、引进变量、提升质量”四量工作法，持续培育乡土人才队伍，激发干事创业热情，助力乡村振兴。

一、挖掘存量，摸清乡土人才家底。实施乡土人才“百千万”培养计划，推进“县、镇、村”三级联动“地毯式”排查，摸清全县乡土人才底数，盘活乡土人才资源，累计摸底近100万名镇村人员基本情况，共筛选出优秀乡土人才约2.8万名。综合考量带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面因素，择优评选出领军型乡土人才135名、中坚型乡土人才846名、基础型乡土人才26909名。

二、培育增量，壮大乡土人才队伍。实施“乡土人才1+5+10+N”领航工程，通过领军型、中坚型、基础型乡土人才的示范带动效应，发挥传帮带作用，将中坚型培养成领军型，基础型培养成中坚型，普通群众培养成基础型，为乡土人才提供源源不断的后备力量。并从省内农业科研院所、县乡农技专业人才中选派261名科技村长团，与“科技镇长团”结对，共同为农户提供人才、技术、信息等服务，打通最后一公里，带动群众致富。

三、引进变量，激发乡土人才活力。实施“人才回引工程”，发动镇村资源，加大宣传力度，引导在外乡贤、创业精英以及优秀外出务工人员回乡创业，从政策扶持、业务培训、专家指导等多方面予以支持，促进产业发展和结构优化。同时，实施“返乡兴村新村干”计划，重点选任有创业项目的年轻人，为全县435个村（社区）选聘并动态保持4名新村干，目前已有2000名在外人才返乡创业或回村任职，进一步点燃了乡村振兴的“人才引擎”。

四、提升质量，培养乡村治理人才。对乡土人才实施“定制培养”计划，通过讲座、直播、集训等形式，着力提升乡土人才的业务能力、治理能力和致富能力，累计培训乡土人才3万余人次。注重从能力强、素质好、品质优的乡土人才优先选拔进村（社区）“两委”班子，特别优秀的可作为村党组织书记人选，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。在今年的村“两委”换届中，该县共有210名优秀乡土人才进入村“两委”班子，极大的增加了乡土人才的应用范围，更好的带领村民致富，助力乡村振兴。