近年来，为强化人才储备、加速人才集聚，宿豫区不断创新体制机制，加大优秀人才引培力度，为创新创业提供源头活水。

创新招引模式，开通人才“直通车”。2018年，宿豫区先后赴东北、西北等地高校举办人才政策宣讲暨校园招聘活动15场，本地开展“学子家乡行”等人才对接活动11场，实现“面对面”人才交流。针对电商产业人才的迫切需求，成立互联网人才交流中心，每月开展2次招聘活动，推行“统一发布+集中面试”的一站式招聘模式，灵活批量招引优秀大学生，共招引“名校优生”177人，紧缺急需人才2000余人。

创新培养方法，建设人才“加油站”。坚持把教育培训作为优秀大学生培养的重要方式，充分整合组织部门、党校和各业务主管部门的培训资源，为人才量身打造精品课程。根据岗位和专业特点，定期开展干部夜校、周末2.5天培训班、专业技能提升班等“短小精专”的培训班次，实现靶向培训，提升优秀大学生的专业素养和业务水平。

创新交流机制，打造人才“蓄水池”。成立人才综合管理服务中心，设置事业编制流动岗位，可跨层级、跨部门、跨系统调剂使用。坚持因需寻人、量才使用、精准派遣，面向名校优生等优秀人才群体定向招录，目前已安排2批次23名专业人才到经济发展、城建规划、扶贫开发等关键岗位工作，缓解用人紧张难题。建立动态调整机制，已有4人调整新岗位，7人被用人单位接收并正式落编，实现专业人才有序流动。