泗阳县人才工作深化落实“五坚持五提升”和人才引领服务发展“五联五强”行动要求,坚持系统化思维,通过搭建载体平台,全方位引进各领域人才,为高质量发展提供人才支撑。
一是建立“两单四库”实行精准引才。组织开展“百家重点企业人才调研月”活动,梳理建立企业高层次人才需求清单、企业紧缺急需人才需求清单;定期对县内外重点人才信息开展摸底调查,建立重点合作高校及人才信息库、县内重点人才信息库、泗阳籍在外优秀人才信息库、泗阳籍在校大学生信息库,通过“两单四库”准确掌握县内重点人才需求及县内外人才资源状况,促进人才资源精准高效对接。
二是开展“三百三进”实行常态引才。组织百家企业进名校,根据企业人才技术需求,借助科技镇长团等各类人才资源,每年组织县内重点企业赴相关高校院所拜访专家教授,洽谈合作项目;组织百名教授进泗阳,持续跟踪对接与县内企业联系紧密的高校院所和行业内专家教授,努力推动每家重点企业联系一所高校、对接一名教授、转化一批成果、研发一个新产品;组织百名学子进企业,利用高校学生寒暑假集中回乡时机,举办观摩座谈及现场招聘活动,促进更多学子回流。
三是依托“人才项目”实行柔性引才。以申报省“双创”项目、市千名领军人才项目为抓手,每年征集重点企业技术创新需求,精准对接高校院所专家到企业考察对接,以聘请专家担任企业科技副总等形式开展创新项目合作,实现高层次人才“不为我所有、但为我所用”。每年均有10名以上高层次人才与县内重点企业开展合作,每个项目至少合作3年,为企业创新发展提供了有力支持。
四是举办“创业大赛”实行以赛引才。积极探索“双招双引”新路径,今年聚焦新材料、集成电路、电子元器件、智能制造、软件信息等产业领域,在人才科技资源集聚城市,创新举办“泗水英才杯”高层次人才创业大赛,努力吸引高层次人才带资金、带团队、带技术来泗创业。目前已在杭州、成都举办2场分站赛,初步取得良好成效。