今年以来，泗洪县针对高层次人才引进较少、创新创业能力不足等现实情况，加大政策兑现、载体建设、激励宣传，让人才这个重要“因子”最大限度地活跃起来，提升区域创新创业动力。

加大政策兑现，构筑引才“磁力场”。立足县域经济发展实际，对现行人才政策执行情况进行完善。结合省委巡视组反馈的“人才招引难、留不住”等问题，制定出台《人才引进培育实施办法》，从创业扶持、生活补贴、购房优惠、跟踪培养、选拔使用等方面加大兑现落实，特别是对创业创新产业人才项目，最高资助1000万元，推动人才、项目和资本的深入融合。优化人才发展环境，由此形成对主导产业领军人才和经济社会发展急需人才的感召力和吸引力，争取3年内引进各类产业领军人才50名、急需人才1000名。

推进载体建设，打造留才“孵化器”。不断完善“招商引资+招才引智”一体化引才模式，深入推进科创园及各类特色产业园区提档升级，为人才释放才能与智慧提供广阔空间。围绕“2+1”主导产业，加快机械检测中心、膜材料产业研究院等新型研发机构建设，支持协助企业建立研发中心、工程中心、研究生工作站等15个，以此推动人才培育与产业发展深度融合，打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。

强化激励宣传，铺设育才“快车道”。依托县委党校、泗洪中专等阵地，开展定制培训，提升乡土人才技能技艺水平。建立技能鉴定绿色通道，对乡土人才技能进行集中鉴定，为符合条件的乡土人才颁发技能等级证书，通过初级技能鉴定50人、中级30人、高级10人。新建乡土人才工作室、示范园、培训基地等60个，引导乡土人才结合自身优势和特长，搭建“名师带徒”平台，深入开展师徒结对、技艺传承活动，带徒授艺培养人才，发挥“传帮带”作用。选树乡土人才先进典型，放大“三带”成效，通过开设乡土人才风采展专栏、拍摄优秀乡土人才专题片等，扩大影响力，增强乡土人才成就感、获得感。